➢ Gestion de projets et de technologies

- Fournir une stratégie informatique pour le groupe et les hôtels.

- Garantir la sécurité des infrastructures et des applications.

- Mettre en œuvre et diriger toutes les nouvelles applications / installations de systèmes, le

développement et la résolution de problèmes.

- Support, maintenance et provisionnement des systèmes informatiques, des applications métier et de l’intégration.

- Tenir à jour une documentation de taille des concepts opérationnels, des réseaux, des manuels, des inventaires et des licences.

- Diriger la gestion de projet liée à l’informatique

- Définir les politiques informatiques, les normes et les procédures de sécurité de l’information.

- Assurer des inventaires à jour des applications, des logiciels et du matériel.

- Fournir des rapports d’étape opportuns, exacts et de taille à la direction.

- Certifier les applications logicielles, évaluer et faire des recommandations concernant les cycles de vie des technologies / actifs aux hôtels.

- Prévoir, identifier, analyser et de panner les incidents informatiques.

- Assurer la mise en œuvre des plans de reprise après sinistre et de continuité des activités de

l’entreprise et de l’hôtel.

- S’assurer que les hôtels sécurisent et entretiennent les actifs technologiques.

➢ Prévisions et budget

- Préparer et suivre les budgets informatiques annuels CAPEX/OPEX et anticiper les projets

informatiques et les besoins immobiliers.

- Aider la direction à atteindre les objectifs liés à la technologie.

- Examinez les dépenses informatiques et consultez les ho tels pour connaître les coûts et les

investissements informatiques.

- Examiner les propositions des fournisseurs et aider les départements des finances à négocier et à conclure des contrats de l'IT.

➢ Communication et gestion des ressources humaines
- Communiquer les politiques, les normes et les meilleures pratiques informatiques aux utilisateurs et à la direction
- Présenter à la direction des propositions, des projets et des modèles de coûts
- Etre considère comme un leader crédible par ses subordonnés, ses pairs et sa haute direction
- Fournir un support aux équipes informatiques locales et aux utilisateurs finaux de l’hôtel.

Cette liste n’est pas exhaustive et n’est pas limitative. Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise

Compétences

- Leadership d’équipe, formation, communication

- Stratégie de gestion, Risque, Projet

- Budget financier, négociation de contrats, industrie des paiements

- Rapports analytiques, Entrepôt de données, BI

- Conformité GDPR, PCI DSS, Cybersécurité , Audits

- Marketing CRM, e-commerce, sites web

- Systèmes technologiques, bases de donne es, DevOps, API, re seau, sécurité , dépannage

Expériences Professionnelles

 Minimum de 5 ans d’expérience en informatique dans l’industrie hôtelière