Votre apportez votre savoir-faire sur nos campings ayant besoin d’un remplacement ou renfort temporaire pour la saison ! A la suite de cette saison, un poste fixe pourra vous être proposé.

Vous serez amené à travailler dans les différents campings du groupe (mobilité France) selon les besoins des sites : 23 campings à date (1 site en Normandie, 8 sites en Bretagne, 5 sites en Pays de La Loire, 7 sites en Nouvelle Aquitaine, 1 site en Occitanie, 1 site en Auvergne-Rhône-Alpes)

Être Directeur.trice itinérant(e), c’est l’occasion de découvrir différents campings du groupe, ainsi que différentes régions de France, tout en perfectionnant vos connaissances et compétences en gestion de situations d’urgence. Une période de formation sera prévue lors de votre prise de poste auprès d’un directeur de site et/ou du Directeur d’exploitation:

Lors de vos missions, vous assurez la gestion d'un Camping :

• Vous travaillez en étroite collaboration avec le siège social.
• Vous aimez évoluer sur différents terrains et jongler entre plusieurs missions : administration, gestion, organisation et communication sont vos maîtres mots.
• Manager votre équipe : animation, encadrement et développement des compétences des équipes, en coordination avec le Directeur d’exploitation ;
• Assurer la gestion RH : recrutement, gestion des plannings avec le logiciel
• E-temptation, réalisation des contrats de travail (logiciel Cegid), transmission des informations au service RH du siège, application des process RH du groupe en lien avec le RRH opérationnel ;
• Assurer la gestion administrative et du budget en adéquation avec les recommandations du Directeur d’exploitation et des bonnes pratiques de l’entreprise.
• Gérer et suivre l’activité commerciale du camping (réservation, accueil, développement du CA, etc.)
• Gérer la relation client et la réputation du camping
• Assurer le suivi technique, réglementaire et sécuritaire du camping (respect des normes de sécurité, respect des process internes, santé publique, hygiène, etc.)
•  Savoir planifier et encadrer l’animation réalisée sur site

• Aguerri(e) en direction, vous avez à cœur de gérer un camping de la meilleure manière en collaborant avec une équipe dynamique

• Maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères dont l’anglais
• Manager de proximité
• Aimer les défis et apprendre chaque jour
• Dynamisme, polyvalence et rigueur
• Culture du résultat et de la qualité
• Sens du relationnel, pédagogie et capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés
• Savoir soigner l’expérience client et veiller à la satisfaction client
• Organisation et sens des priorités
• Bonne présentation, aisance orale et écrite

Informations complémentaires : 

• Type de contrat de travail : CDI
• Date démarrage souhaité : Dès que possible
• Temps de travail : Cadre forfait jours
• Rémunérations & avantages : Suivant profil et expérience, logement de fonction, mutuelle familiale, séjours collaborateurs

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences

• Relation client
• Camping
• Budget d'exploitation
• Management
• Commercialisation