Mission principale

Rattaché directement au DRH, le responsable du développement RH pilote les projets autour du recrutement, de la formation, du développement des compétences et des conditions de travail.

Activités principales

Recrutement

-          Accompagne les managers dans la rédaction des fiches de poste

-          Pilote la diffusion des annonces sur les sites internes et externes (WTTJ, Profil culture, Apec…)

-          Accompagne les managers dans les entretiens et la sélection des candidats

-          Suit le processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs

-          Réactualise et gère la politique d’intégration des nouveaux arrivants

-          Etablit les reportings associés

Gestion du plan de formation professionnelle

-          Recense et analyse les besoins en formation (collectifs et individuels)

-          Pilote, anime et suit le plan de formation

-          Gère le budget formation, les partenariats et les relations avec l’OPCO

-          Assure le reporting formation

Mise en œuvre du développement RH et gestion des compétences

-          Pilote, suit et anime les entretiens individuels d’évaluation et les entretiens professionnels

-          Etablit les reportings associés

-          Actualise les fiches métiers

-          Est force de proposition sur les process de gestion de développement des compétences (revue du personnel, mobilité…)

Gestion hygiène sécurité et conditions de travail

-          Réalise les documents réglementaires (DUERP, PAPRIPACT etc…)

-          Participe à la commission SSCT

-          Suit les relations avec les médecines du travail et l’assistante sociale

-          Contribue à la prévention des RPS

Compétences Techniques :

-          Diplôme de niveau Bac+5 en droit du travail, droit social ou gestion des ressources humaines

-          Expérience confirmée de 4 à 7 ans minimum dans une fonction similaire

Compétences Personnelles :

-          Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de gestion de projet

-          Discrétion et autonomie et proactivité

-          Fortes qualités relationnelles

Un entretien avec la directrice des Ressources Humaines