Déployer la politique RH de l’institution afin de disposer des ressources humaines nécessaires à l’atteinte de ses objectifs économiques et sociaux

• Gérer de manière dynamique l’emploi en proposant aux directions support et opérationnelles les profils nécessaires à l’accomplissement de leurs missions par le recrutement et la mobilité ;

• Assister les directions supports et opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines ;

• Piloter l’administration du personnel tenant compte de la diversité des typologies de contrats de travail (CDI Intermittent, CDD d’usage, détachement de la fonction publique …), la paie, les études sociales et contrôle de gestion sociale ;

• Assurer la gestion budgétaire et le suivi des indicateurs RH, en lien avec la direction administrative et financière, des postes, des effectifs et de la masse salariale ; en participant au dialogue de gestion avec l’Etat conformément aux règles régissant le pilotage des emplois et des rémunérations dans les opérateurs publics ;

• Construire et animer avec la direction administrative et financière les modalités d’un pilotage conjoint des ressources humaines et financières.

Animer le dialogue social et des instances représentatives du personnel

• Garder une cohérence avec l’ensemble du corps social afin d’être à l’écoute des salariés et le DRH a pour mission de maintenir un dialogue pro-actif et constructif avec les instances représentatives du personnel ;

• Proposer et piloter les projets concernant les relations sociales dans l’association, animer les relations et les négociations avec les partenaires sociaux, entretenir le dialogue social ;

• Animer les relations sociales en veillant au maintien d’un bon climat social ;

• Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs et les NAO.

Développer les compétences des salariés

• Mettre en place le développement professionnel et la gestion de carrières des collaborateurs en proposant des dispositifs permettant l’évolution des talents et la progression des équipes (mobilité, formation, entretiens de carrière, revue de personnel…) ;

• Gérer les Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) en identifiant les besoins en formation, piloter la revue des personnels de l’institution ;

• Accompagner les managers afin de faire évoluer la culture managériale et le développement des compétences de leurs équipes ;

• Déployer une politique RH à l’échelle de l’institution, dans un contexte de grande diversité des profils, de forte spécificité des métiers, des rythmes et des modalités d’engagement sur les fonctions.

Initier et déployer les actions tournées vers le bien-être du corps social

• Développer la politique RH notamment dans les domaines suivants : la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle F/H, l’inclusion des personnes en situation de handicap ;

• Promouvoir un environnement de travail favorable au développement de relations de travail apaisées et bienveillantes, en contribuant ainsi à la politique RSO de l’institution.

• Formation supérieure Bac + 5, (Grandes écoles ou université) spécialisation Droit Social et Ressources Humaines ;

• Expérience de plus de 10 ans sur un poste équivalent acquise idéalement au sein d’organisations culturelles (musées, organismes de formation : ateliers d’activités artistique et école supérieure de design intérieur) pour comprendre les grands enjeux RH de notre activité ;

• Maitrise de l’ensemble de la fonction RH, particulièrement les relations sociales ;

• Opérationnel et polyvalent, capable de participer à la définition de la politique RH et d’en piloter sa mise en œuvre ;

• Preuve d’agilité intellectuelle, d’adaptabilité et de réactivité ;

• Grande aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec différents types d’interlocuteurs ;

• Rigueur et expérience en management de projets sont des atouts essentiels pour l’exercice de cette fonction ;

• Expérience en management d’équipes.