Lead Android - F/H

CDI
Paris
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Lydia
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Créée en 2013, Lydia est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs. Ces dernières années, Lydia a développé d'autres services - cagnotte, compte courant, compte commun, épargne, crédit, investissement... pour devenir le service quotidien et demande de paiement complète pour des millions de Français.


Avec 250 collaborateurs basés à Paris, Nantes, Bordeaux et Lyon, Lydia s'est donné pour mission de changer les codes de la banque en proposant tous les services essentiels pour gérer votre argent au quotidien à travers une expérience client simple, accessible et agréable.

En tant que Lead Android, vous assurez le développement et le déploiement d'applications Android de haute qualité. Vous veillerez à ce que l'équipe mobile Android fournisse constamment des produits plus rapides et de meilleure qualité. Afin de remplir votre mission vous collaborerez étroitement avec le Lead Mobile.

Vos missions :

- Vous serez le référent pour tous les sujets qui concernent Android, auprès de l’équipe Android et auprès de l'ensemble de l'entreprise.

- Vous devrez vous assurer que les applications Android sont testées et répondent aux normes de qualité avant qu'elles ne soient rendues publiques.

- Vous serez responsable des process de release Android.

- Vous vous tiendrez au courant des dernières technologies, outils et frameworks de développement Android.

- Vous améliorerez continuellement le projet Android en termes d'outils techniques, d'architecture de projet, de CI, de dashboard reports, de processus de publication mobile, de PR rules, etc.

- Vous incarnerez le leadership technique et fournirez des conseils à l'équipe Android, favoriserez une culture d'apprentissage et de partage des connaissances parmi les développeurs Android.

- Vous participerez à la résolution de problèmes techniques complexes ou urgents.

- Vous participerez au recrutement des meilleurs candidats qui correspondent aux valeurs et à la culture de l'entreprise et les intégrerez techniquement et fonctionnellement.

- Vous assurerez une documentation appropriée des processus de développement d'applications mobiles, des décisions architecturales et des normes de codage.

Vous êtes au bon endroit si :

- Vous avez au moins 6 ans d'expérience dans le développement natif Android/Kotlin

- Vous êtes titulaire d'un BAC+5 (Université ou école d'ingénieur)

- Vous êtes autonome, avez un fort esprit d'équipe, êtes capable de faire travailler les gens ensemble.

- Vous devez savoir jongler avec les technologies.

- Vous êtes passionné par l'univers Android et ne manquez jamais les mises à jour techniques, vous êtes reconnu comme un référent pour vos compétences Android. Vous adorez Google I/O et aimez tester, faire de la R&D en UI et UX.

- Vous êtes capable de communiquer en anglais avec vos collègues. 

- Vous êtes à l'aise avec Git dans des environnements d'intégration continue.

- Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de librairies telles que Dagger, Retrofit, Jetpack Compose, Coroutines, Gson, RxJava, Room et Event Bus.

- Vous avez une bonne connaissance de la Clean Architecture et du MVVM pattern.

Processus de recrutement :

- Entretien avec un Talent Acquisition Specialist

- Test technique

- Entretien avec le Lead Mobile

- Entretien final avec le co-Fondateur ou le CTO

Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous souhaitons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une réelle valeur pour l’entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur bénéficiant de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques, l'âge, le statut de personne handicapée ou d'autres caractéristiques légalement protégées applicables.

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.

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