• Établir les contrats de travail et tous documents en lien avec le cycle du salarié, les DPAE, les inscriptions à la mutuelle/prévoyance, organiser les visites médicales d’embauche ;
• Conseiller les managers au quotidien sur toutes questions People ;
• Suivre les dossiers disciplinaires, les ruptures conventionnelles et toutes procédures de rupture de contrat de travail ;
• Gérer l’activité partielle, en faisant les demandes de prise en charge, les demandes d’indemnisation et tout autre acte en lien ;
• Accueillir et former les nouveaux managers ;
• Contribuer au People Development en travaillant sur les People Review, le management de la performance, la formation notamment,
• Participer au développement des outils et projets People, en lien avec la stratégie locale et globale ;
• Établir les convocations et feuilles d’émargements pour les réunions du CSE ;
• Assister aux réunions du CSE ;
• Organiser les élections professionnelles ;
• Assister le People Support Manager au quotidien ;
• Assurer la veille juridique en droit social ;
• Déplacements ponctuels à prévoir ;

Les missions seront amenées à évoluer en fonction des besoins du business.

COMPETENCES ESSENTIELLES :

• Une expérience significative sur un poste similaire (min. 5 ans),
• Formation en Droit social français obligatoire (Master 2),
• Formation RH souhaitée (Master 1 ou 2),
• Maitrise de l’anglais et du Pack Office.

COMPETENCES DESIREES:

• Etre très réactif,
• Avoir un excellent relationnel et le sens du service,
• Logique de travail en équipe,
• Force de proposition,
• Autonomie, adaptabilité et résilience,
• Conduite du changement,
• Qualités rédactionnelles,
• Approche pragmatique et orientée solution,
• Une expérience dans la mise en place de projets tels que le handicap, la diversité et la marque employeur serait un plus.

DIVERSITÉ & INCLUSIVITÉ:

Nous construisons une marque qui représente les gens du monde. C’est ce que vous faites qui compte, et nous cherchons toujours à élargir les perspectives et les voix pour façonner notre avenir.

Nous sommes donc activement à la recherche de talents d’origines, de cultures, de perspectives et d’expériences les plus diversifiés possibles.