Ta mission si tu l’acceptes :

La mission de l’équipe « acquisition » est centrale : dénicher les perles du quartier et les accompagner pour qu’ils deviennent Lulus au travers des étapes suivantes :
Test de sélection des candidats Lulus.
Accompagnement des candidat.e.s dans leurs démarches administratives (création du statut de micro entrepreneur, obtention du statut « service à la personne » (SAP),…

En tant que responsable de cette équipe tu seras garant.e de la réalisation des objectifs collectifs au travers des missions suivantes :

Pilotage de l’acquisition des Lulus:
Pilotage quotidien de l’activité, fixation des priorités hebdomadaires, suivi de l’atteinte des objectifs à travers des indicateurs chiffrés, animation et motivation de l’équipe.
Définition des objectifs mensuels de l’équipe en lien avec les autres équipes (business units, pôle d’accompagnement socio-professionnel…)
Participation au ciblage des Lulus recherchés en lien avec les équipes métiers (ménage, conciergerie, insertion)
Contribution à la stratégie de sourcing en collaboration avec l’équipe marketing (digital et physique)
Edition du processus de sélection des Lulus (ex: repenser le script d’appel, supports de présentation etc…) , benchmark des pratiques…
Soutien occasionnel de l’équipe dans leurs missions opérationnelles.
Suivi budgétaire

Sourcing:
Relations avec les partenaires principaux de sourcing , notamment Pôle Emploi : gestion du partenariat, construction du processus d’orientation, suivi de la « transformation » des candidats, reporting, mise en place d’actions pour augmenter le sourcing, participation aux comités biannuels de pilotage pour suivi de la relation partenariale en lien avec le pôle d’accompagnement socio-professionnel.
Mise en ligne d’annonces sur les principaux sites d’annonce d’emploi
Coordination avec l’équipe marketing pour la définition d’actions physiques (ex: affichage métro, distribution flyers…) et digitales (campagne marketing, choix de mots-clé …).
Recherche de nouveaux partenaires de sourcing.

RH:
Recrutement et formation des membres de l’équipe
Gestion du développement et de la performance de l’équipe notamment par le biais d’entretiens bi-annuels et de points de suivi réguliers.
Calcul des primes en lien direct avec la réalisation des objectifs fixés

Candidat.e idéal.e :

Tes talents :

Tu as déjà une expérience de travail sur une plateforme
Tu as déjà fait du sourcing à grande échelle et ne manque pas d’idées pour aller dégoter des candidats en volume
Tu as une fibre business forte et tu es drivé.e par les chiffres
Tu te lèves et tu penses aux objectifs de ton équipe avant même de boire ton café
Tu es hyper organisé.e et méthodique
Tu aimes décortiquer et résoudre des énigmes administratives
Tu es capable de t’investir pleinement aussi bien dans de l’opérationnel pur que dans des projets d’amélioration continue, de refonte de process, d’amélioration des méthodes et outils de travail…
Tu es à l’écoute et pédagogue
Tu es à l’aise dans la communication que ce soit avec ton équipe qu’avec des partenaires externes
Tu as déjà géré une équipe
Tu as de l’humour

Ce que tu trouveras chez Lulu :
De l’autonomie et des responsabilités (beaucoup !)
Un parcours d’intégration de 2 semaines en immersion dans les différentes équipes de la boîte
Des gens hyper solidaires
Des trucs à manger un peu à toute heure

Si tu as envie de participer à notre épopée, envoie un CV et une petite lettre de motivation à Maïlys mailys.taka@luludansmarue.org
Tu peux aussi passer nous voir au kiosque, on offre le café !

Lieu : Paris 19e
Contrat : CDI
Début du contrat : ASAP
Rémunération : à définir ensemble