💼 Première expérience en entreprise souhaitée (stage ou alternance inclus)

🎓 Bac+4 / Bac+5

💰 Gratification à adapter selon modalités

📍 Paris

Descriptif de l'offre :

Le département Mid-Market Acquisition recherche son/sa stagiaire pour accompagner la Head of Sales ainsi que les Sales Managers sur une durée de six mois.

Au sein d’une équipe de 30 collaborateurs, en pleine phase de forte croissance, tu contribueras à répondre à des enjeux stratégiques : renforcer l’outillage, structurer les process et affiner l’analyse des performances commerciales.

Tes missions :

Au quotidien, tu accompagneras les équipes commerciales autour de trois grands axes : l’outillage, l’optimisation des process sales et l’analyse des performances.

Ce stage t’offrira l’opportunité de collaborer avec différents départements (Outbound, Account Management, Enterprise, Marketing et Operations) et de développer à la fois tes compétences commerciales et analytiques.

En occupant ce poste transverse, tu travailleras en lien direct avec le/la Sales Ops, les Business Developers / Account Managers, les managers et le responsable du département.

Tu bénéficieras également d’une formation pratique sur plusieurs outils clés du quotidien : Salesforce, Modjo, Notion, ainsi que les solutions Lucca.

Structuration et suivi de nos reportings :

Réaliser des analyses de performance commerciale régulières ;

Veiller à la qualité des données, mettre à jour et fiabiliser les KPI clés pour les équipes et la direction ;

Développer et standardiser les processus de reporting selon les meilleures pratiques ;

Produire des études ponctuelles sur le marché du SIRH ;

Concevoir et préparer des présentations à destination du management commercial.

Soutien Business & CRM :

Assurer la mise à jour et la qualité des données dans Salesforce ;

Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer à leur suivi.

Support opérationnel :

Participer à la gestion quotidienne et opérationnelle de l’activité commerciale ;

Accompagner les Business Developers dans leurs projets structurants.

Profil recherché :

Tu es en école de commerce ou université, au moins en troisième année ;

Tu es quelqu’un de rigoureux(se), organisé(e) et qui aime travailler sur des missions variées ;

Tu as une expérience confirmée et une maîtrise avancée de Microsoft Excel ;

Tu as de solides compétences en gestion de données, une attention particulière aux détails ;

Tu as le sens de l’organisation, tu es polyvalent(e), dynamique et disposes d’une appétence business ;

Tu as d’excellentes aptitudes en communication et relationnel ;

Tu as une approche orientée solutions, avec la capacité de travailler à la fois en autonomie et en collaboration.

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le/la Talent Acquisition Manager (30’)

Étape 2 : Entretien avec la Head of Sales et un manager (45-60’)

Étape 3 : Réalisation d'un cas pratique

Étape 4 : Restitution du cas lors du Petit Oral (45')

Chez Lucca vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Les avantages CSE, des titres-restaurant (Lucca), abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Un événement collectif par trimestre, dont l’objectif est de réunir tout Lucca pour partager l’actualité et les perspectives de l’entreprise de manière formelle… et moins formelle.

✔︎ Et surtout être heureux(se) de se lever de matin pour aller travailler. Et oui, Lucca a décroché la 2ème place du classement HappyIndex®AtWork France 2024 *(dans la catégorie d'effectif 500-999 collaborateurs).

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) peut définir son salaire lors d’un comité.

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).