💼 Au moins 3 ans d'expérience requis
🎓 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 51k€ et 56k€ fixes bruts par an, selon l'expérience
📍 Marseille
🏠 Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine)
🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B2 (listening, reading and speaking)

𝗖𝗲 𝗾𝘂’𝗼𝗻 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗟𝘂𝗰𝗰𝗮

Chez Lucca on conçoit depuis 2002, une plateforme RH qui simplifie le quotidien des RH, des salariés, des managers… de tout le monde quoi. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment.

Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 8 700 clients nous font confiance dans 130 pays. Et pour continuer à grandir, nous avons besoin de vous.

𝗩𝗼𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗼𝘂𝘁𝗲

Vous travaillerez sur Lucca Feuilles de temps/Timesheet, une solution de suivi du temps alliant conformité légale et simplicité d'utilisation. Son interface est pensée pour offrir la meilleure expérience utilisateur possible et faciliter le quotidien des salariés.
Elle permet notamment d'automatiser la saisie et le suivi des heures de travail, facilitant ainsi la gestion des heures supplémentaires.

Nos Principaux Objectifs pour 2026 :

• Développement d’une solution autour d’une badgeuse physique et virtuelle
• Adaptation de nos logiciels au marché “deskless worker”
• Evolution de nos solutions avec les législations française et internationales

Derrière ces différents sujets se cachent de beaux challenges menés par une joyeuse équipe de 15 personnes (Dev, PM, PrD, PMM).
Plus largement, vous intégrerez la Business Unit GTA (Gestion des Temps et Activités), gamme de solutions de gestion des temps éditée par Lucca. La BU est composée de plus de 50 personnes réparties entre Nantes, Marseille et Paris est en charge des logiciels suivants :

• Absences : Gestion des congés
• Office : Gestion des lieux de travail
• Feuille de temps : Suivi du temps de travail
• Shift Management : Gestion des plannings
• Ainsi que de leurs versions mobiles iOS et Android.

𝗖𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗼𝗻 𝗮 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘂𝘀

• Conception & spécification
• Développement & suivi
• Documentation & communication
• Tests & support

En tant que PM, voici à quoi ressemblera votre quotidien :

• Être force de proposition sur la roadmap
• Mener la discovery des prochaines fonctionnalités et rédiger les spécifications
• Avec le Product Designer, concevoir les maquettes des interfaces à développer
• Mener des tests utilisateurs
• Participer aux spécifications techniques avec l’équipe des développeurs
• Rédiger les user stories et les prioriser
• Planifier les développements futurs
• Établir avec les développeurs les exigences en terme de qualité et le plan de test adapté
• Suivre et recetter les fonctionnalités en cours de développement
• Documenter les changements lorsque nécessaire
• Participer à la création du plan de communication autour des fonctionnalités développées (formations internes et externes, release notes, articles de blog …)
• Last but not least, répondre aux demandes de support de niveau 2 (questions avancées ou bugs), avec les autres PM

Pourquoi est-ce une super opportunité ?

• Une équipe solide et experte dans son domaine sur un produit générant 35% de l’ARR
• Construire des produits avec un fort potentiel business
• Une entreprise product first avec de vraies opportunités de progression

Les qualités indispensables :

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle depuis votre diplôme, en tant que Product Manager sur un ou plusieurs produits SaaS, idéalement B2B.
• Vous travaillez de manière consciencieuse, autonome et savez faire preuve de patience pour mener à bien des projets (ex : vous avez déjà mené des déploiements compliqués où vos clients vous ont posé des problèmes complexes alors que le projet était bien avancé, et vous aimez ça).
• Vous avez déjà travaillé dans un environnement avec de nombreuses interactions humaines. - Vous n'avez pas peur de prendre l'initiative d'échanger avec des experts techniques, tout en restant accessible à ceux qui le sont moins.

Les qualités appréciées :

• Vous appréciez échanger avec les utilisateurs, creuser leurs besoins et construire les solutions les plus simples et les plus élégantes, tout en conservant à l’esprit qu’il ne faut pas livrer ce que les utilisateurs demandent, mais ce dont ils ont besoin.
• Dans votre esprit, le fonctionnel et la technique vont de pair. Vous n’avez pas peur de monter en compétences sur des aspects techniques (API, base de données, etc) et d’en discuter avec l’équipe de développement.
• Vous êtes de nature curieuse, savez apprécier les choses bien pensées et critiquer celles qui le sont moins.
• La franchise au sein d’une équipe est pour vous un must have pour avancer de manière itérative.
• Vous savez parfois sacrifier votre haut degré d’exigence sur l’autel du pragmatisme.
• Vous cherchez à développer votre culture produit.
• Vous avez un petit côté Sherlock Holmes.

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗟𝘂𝗰𝗰𝗮 : 𝗺𝗼𝗱𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶

Étape 1 : Entretien téléphonique avec Florence en charge de ce recrutement (45 min)
Étape 2 : Entretien avec Maxime votre futur manager et Léo votre binôme (45 min)
Étape 3 : Cas pratique (en asynchrone à la maison)
Étape 4 : Petit Oral : évaluation de vos compétences et rencontre avec une partie de votre future équipe (45min)
Étape 5 : Grand Oral : présentation d'un sujet de votre choix devant un "panel" de luccasiens (45min)

𝗡𝗼𝘀 “𝗮̀ 𝗰𝗼̂𝘁𝗲́” 𝗾𝘂𝗶 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗲

🎗️ Mutuelle Kenko – 100 % prise en charge, parce qu’on tient à ce que tu sois en pleine forme toi et ta famille
🍽️ Carte titre-restaurant Lucca
🏋️ Abonnement Wellpass
🚴 Transport ou mobilité douce – 75 % remboursé chaque mois… ou une prime pour pédaler ou marcher tranquille (40e/mois)
💰 Intéresement et plans d’épargne entreprise (PEE/PERCO)
🌴 Prime de vacances
🎉 Avantages CSE
👩‍🍼 Places en crèche

𝗡𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲

Chez Lucca, nous n’avons qu’une seule règle : travailler sérieusement, sans nous prendre au sérieux. Nous misons sur la transparence, l’autonomie, l’exigence et l’esprit libre pour permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, tout en restant pleinement lui-même.

Et parce que le travail est aussi une aventure humaine, l’année est rythmée par plusieurs séminaires, des team buildings d’équipe, un start-up week-end, des pots d’arrivée mensuels par promotion et des déjeuners d’accueil pour les nouvelles recrues. On aime se retrouver, partager et célébrer ensemble.