🎓 3 ans minimum d'expérience requis

💼 Bac+5

💰 Salaire prévu entre 45 et 60 fixes bruts par an, selon l'expérience

📍 Paris / Nantes / Marseille

🏠 Full remote accepté

🌍 Lucca is getting global ! For this job, the level required in English is B1 (reading)

Le poste

Cleemy est notre solution de gestion des notes de frais, utilisée par plus de 2000 entreprises allant de la start-up au groupe international.

Nous cherchons un(e) développeur(se) Frontend Angular pour renforcer l’équipe Cleemy, actuellement composée de 20 personnes travaillant sur 3 produits : gestion des notes de frais, gestion des achats et liaison bancaire.

Vous serez responsable du développement du frontend des produits Cleemy. Dans une équipe structurée et très expérimentée, vous utiliserez les versions les plus à jour d'Angular. Travaillant au quotidien avec des experts html/css, des ux designers et une équipe back qui produit des apis aux petits oignons, vous pourrez devenir expert de votre stack, ou pourquoi pas en explorer d'autres.

Dans notre organisation inspirée de ShapeUp, vous pourrez dire adieu aux tickets abscons assénés toutes les deux semaines par un PO : nous travaillons en petites équipes auto-organisées (PM, back, front, intégrateur, UX) sur des projets que nous arbitrons tous les deux mois.

L’environnement fonctionnel est stimulant. La gestion des notes de frais ou celui des achats paraît de prime abord rébarbative, mais elle offre de multiples challenges : contexte métier très riche, embarquement de modèles d’intelligence artificielle, connecteurs pour agréger des transactions bancaires ou des sites marchands, intégration avec une néo banque, …

Notre stack technique est composé de .NET Core, SQL Server 2017, Redis, RabbitMQ, et Angular.

Les missions  

- Participer aux spécifications fonctionnelles

- Contribuer aux spécifications techniques

- Développer nos applis avec agilité, S.O.L.I.D.ité et en pensant aux tests

- Donner de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l'équipe

- Participer à la montée en compétence de l'équipe : partager les bonnes pratiques et retours d'expériences, faire du feedback et la code review

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :

- Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique ;

- Vous êtes un vrai développeur frontend ;

- Vous connaissez Angular ;

- Vous appréciez la critique constructive et cherchez toujours à challenger vos idées et celles des autres.

- Vous cherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de connaissances et avez envie de relever de nombreux défis techniques ;

- Vous voulez challenger vos méthodes de travail (Intégration Continue, revue de code, Pull Requests, rédaction de documentation collaborative, Clean Code, etc.) ;

- Comme un bon Lannister, vous payez toujours vos dettes, surtout lorsqu’elles sont techniques. 

A la R&D chez Lucca, c'est :

- Plus de 170+ personnes, réparties en différentes équipes propres à chaque famille de produit, check ici

- Du temps libre pour vous former et aller à des conférences/meetups, des événements tech pour partager entre les différentes BUs.

- Au-delà de votre équipe produit, vous pourrez faire partie d’une Guilde transverse (back, front, archi, dev’ops, QA …) avec un temps de travail dédié dans ta semaine afin de pouvoir échanger avec des pairs des autres équipes sur des sujets divers et variés !

- Des moments de partage de bonnes pratiques/veille technologique.

- Chaque trimestre, toute la R&D se regroupe une journée pour travailler sur des sujets communs et favoriser le partage de compétences.

- Pour en savoir plus, la R&D à [son propre blog]!

Process de recrutement :

Étape 1 : Entretien téléphonique avec le / la talent acquisition manager  (60')

Étape 2 : Test technique / Cas pratique

Étape 3 : Petit oral avec une (bonne) partie de votre probable future équipe (60')

Étape 4 : Grand oral (45')

Chez Lucca, vous trouverez :

✔︎ Des luccasien(ne)s passionné(e)s qui abordent les sujets sérieusement mais sans se prendre au sérieux

✔︎ Notre culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la responsabilisation de chacun

✔︎ Un environnement où chaque jour est vécu comme le premier jour

✔︎ Des animaux de compagnie, parfois, qui attendent des caresses

✔︎ Des perspectives d’évolutions ambitieuses avec des mobilités internes variées et même des Erasmus entre services

✔︎ Et la possibilité de faire du télétravail régulièrement

Venez rejoindre notre entreprise à taille humaine et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non-conformisme.

Les avantages :

✔︎ Un intéressement intéressant 

✔︎ Une prime de vacances

✔︎ Quatre séminaires par an

✔︎ Des RTT en plus des congés payés

✔ Et des avantages classiques mais essentiels : des avantages CE, des tickets-restaurants (Swile) et une mutuelle (Benefiz) prise en charge à 100% par Lucca, abonnement Gymlib à prix compétitif ...

✔︎ Et même un open mister-freeze l’été !

Et pour finir, un petit focus culture :

✔︎ Les salaires sont 100% transparents chez Lucca

✔︎ Le collectif avant l'individuel : il n'y a pas de variable individuel chez Lucca, mais un variable collectif (intéressement) assis sur le taux de croissance du chiffre d'affaires

✔︎ Après 3 ans d'ancienneté, chaque salarié(e) définit son salaire lors d’un comité

Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH).