En tant que Chief Technology Officer (CTO) au sein de Loré, tu joueras un rôle central dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie technologique de l’entreprise. Tu seras responsable des activités liées à la technologie, en t’assurant que nos produits sont à la pointe de l’innovation, répondent aux besoins de nos clients et que l’équipe mise en œuvre est optimisée au regard des enjeux stratégiques de l’entreprise. Tu dirigeras une équipe technique composée de 25 personnes 

Tu intégreras le COMEX de l’entreprise.

Responsabilités principales :

Stratégie technologique : Développer et mettre en œuvre une stratégie technologique alignée sur les objectifs commerciaux de l’entreprise, en mettant l’accent sur l’innovation, la croissance et la rentabilité.

Développement de produits : Superviser le développement et l’amélioration continue de nos produits SaaS, en veillant à ce qu’ils répondent aux besoins et aux attentes de nos clients.

Gestion de l’ingénierie : Diriger et encadrer l’équipe d’ingénierie dans la conception, le développement et le déploiement de nouvelles fonctionnalités et de mises à jour de produits.

Pilotage du budget : Gérer le budget de l’équipe de développement, en veillant à une allocation efficace des ressources et à un suivi rigoureux des dépenses.

Qualité et performance : Garantir la qualité et la performance de nos solutions SaaS en mettant en place des processus de contrôle de la qualité et des tests rigoureux.

Sécurité et conformité : Veiller à ce que nos produits respectent les normes de sécurité et de confidentialité les plus élevées, ainsi que les réglementations en vigueur.

Collaboration interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente, de marketing et de support client pour comprendre leurs besoins et leurs défis, et intégrer leurs retours dans le développement de produits.

Veille technologique : Suivre les tendances technologiques et les innovations de l’industrie pour identifier de nouvelles opportunités et rester compétitif sur le marché.

Ce que nous offrons

• La base n°1 : Complémentaire santé😷

• La base n°2 : Abonnement aux transports en commun pris en charge à hauteur de 50%🚌

• Un plan d’intéressement situé dans le fourchette haute

• PEE

• Travail dans un secteur d’activité où le Social est dans l’ADN🙏

• Une équipe dynamique avec la possibilité de travailler dans un grand espace🌎

• Du télétravail💻

• Une carte de titres restaurant (Swile) à hauteur de 9.48€/jour🍱

• Café et thé à disposition☕, panier de fruits hebdomadaire🍏

• Télé, jeux de société et babyfoot pour s’amuser⚽

• Intéressement à la croissance📈

• Plusieurs journées par an consacrées à la cohésion d’équipe🥇

• Un lieu de travail épanouissant offrant l’égalité des chances pour tous🛣️

Tout le monde a sa place chez Loré !

Tu es diplômé·e d’une école d’ingénieur, avec plus de 15 années d’expérience dans la tech dans lesquelles tu as à la fois été dans le développement et le management.

Tu as vécu des périodes de très forte croissance au sein de tes expériences passées. 

Tu as été à la tête d’une organisation tech contenant plus de 20 personnes pendant une période continue d’au moins 2 ans. 

Tu as connu des environnements techniques dont le niveau d’exigence ou la qualité de l’organisation font référence dans le monde de la tech.

Idéalement, tu as déjà travaillé chez un pur éditeur de logiciel et tu as connu des industries variées. 

Compétences requises :

Expérience antérieure dans un rôle de leadership technique, de préférence dans le secteur des solutions SaaS.

Solides compétences en gestion d’équipe et en développement de produits logiciels.

Excellentes compétences en organisation (définition des objectifs court, moyen et long terme. Mise en œuvre des outils de pilotage, optimisation des process, organisation des compétences) et communication (orale, écrite, applicative).

Connaissance approfondie des technologies web, des architectures cloud et des bonnes pratiques de développement logiciel.

Capacité démontrée à élaborer et à exécuter une stratégie technologique alignée sur les objectifs commerciaux.

Sensibilité aux questions de sécurité et de conformité.

Expérience dans la gestion budgétaire et la planification financière.

1. Entretien visio avec notre responsable RH et un représentant des équipes

2. Rencontre avec la direction dans les locaux

3. Rencontre avec les équipes tech

4. Dernière étape - Vérification de ton identité, tes diplômes et ton expérience professionnelle passée.