En tant que Head of People, vous serez responsable de définir et de piloter la stratégie RH de l’entreprise, en alignement avec les objectifs stratégiques. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des talents, le développement de la culture d’entreprise, et la création d’un environnement de travail motivant et performant. 

1. Développement de la stratégie RH : 

• Définir et mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec la vision et les objectifs de Look Up. 

• Contribuer à la construction et à l’évolution de la culture d’entreprise, en favorisant l’engagement et l’épanouissement des collaborateurs. 

• Développer des politiques RH innovantes pour attirer, retenir et développer les talents. 

2. Gestion des talents et recrutement : 

• Définir et superviser les processus de recrutement pour répondre aux besoins en ressources humaines, en particulier dans un contexte de forte croissance. 

• Mettre en place des programmes de développement des compétences (formations, parcours professionnels, plans de succession). 

• Collaborer avec les responsables de pôle pour identifier et accompagner les hauts potentiels. 

3. Gestion administrative et conformité : 

• Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, relations sociales, obligations légales). 

• Garantir la conformité des politiques RH avec la législation en vigueur. 

• Superviser les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). 

4. Développement de la culture et bien-être au travail : 

• Promouvoir un environnement de travail motivant. 

• Mettre en place des initiatives favorisant la qualité de vie au travail. 

• Agir comme un ambassadeur des valeurs et de la mission de Look Up. 

5. Support stratégique : 

• Conseiller la direction générale sur les questions liées aux ressources humaines et à la gestion des talents. 

• Participer activement aux réunions stratégiques (ComEx, réunions de pilotage). 

• Apporter des solutions aux problématiques organisationnelles, de structuration ou d’intégration des équipes.

Formation et expérience : 

• Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent. 

• 7 à 10 ans d’expérience en gestion RH, idéalement dans un environnement en forte croissance ou innovant. 

• Expérience dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. 

Compétences clés : 

• Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion des relations sociales. 

• Solides compétences en recrutement et en développement des talents. 

• Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement. 

• Leadership naturel et capacité à fédérer autour d’une vision RH. 

• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux. 

Qualités personnelles : 

• Orientation résultats et esprit d’initiative. 

• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et dynamique. 

• Sens de l’écoute, empathie et diplomatie. 

• Fort intérêt pour la culture d’entreprise et le développement humain.