Au sein du pôle New Business & Marketing, en tant que Social Media Manager / Créateur de contenus orientés Business, votre rôle consiste à définir et piloter la stratégie de contenus LinkedIn pour un des métiers de l’agence.

Le poste :

• Gestion d’un ou plusieurs comptes LinkedIn des managers de l’agence et amélioration de ceux-ci, afin de développer leur communauté et leur notoriété, au bénéfice de Lonsdale.
• Création de la ligne éditoriale et du planning de publications (calendrier, fréquence, définition des formats impactants) pour le compte LinkedIn de plusieurs managers de l’agence et du pôle Consumer, avec un enjeu de cohérence et d’émergence, en coordination avec le plan de communication globale de Lonsdale et de sa mise en application.
• Définition du contenu adapté pour attirer et retenir l’attention de nos clients et prospects - création de contenus (articles, posts…) susceptibles de créer de l’engagement avec nos clients et prospects Consumer.
• Collaboration avec les équipes créatives (DC, DA, équipes vidéos) pour créer du contenu de qualité
• Coordination des posts avec l’ensemble des équipes
• Optimisation du reach
• Animation des communautés, modération éventuelle
• Force de proposition et veille des tendances (benchmarks) sur la meilleure façon de créer du contenu engageant, en lien avec les tendances social media et les centres d’intérêt de nos clients et prospects.
• Piloter la veille d’e-reputation avec les sujets de conversation et les endroits où on parle de branding, design, packaging et sur lesquels il serait pertinent d’intervenir,
• Analyse des KPI et reportings hebdomadaires, avec recommandations d’amélioration
• Contribution possible à d’autres projets Marketing Communication au besoin : gestion de projets, organisation d’évènements, partenariats…

• Master en Marketing et Com (Iscom, Celsa, par exemple)

• Capacité à créer du contenu en français et en anglais, avec une attention particulière donnée à l’orthographe et la grammaire

• Très bonne aisance relationnelle, à l’écrit comme à l’oral

• Très bonne culture digitale et sociale, particulièrement LinkedIn

• Culture de marque et sensibilité au marques produits grand public (alimentaire, boissons, cosmétiques, santé)

• Grande autonomie, grande énergie, esprit d’équipe

L’entreprise valorise la diversité des personnes qu’elle embauche en favorisant un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.

Entretiens avec la directrice du Pôle Consumer, avec la Directrice Marketing & New Business et la Directrice des Talents