Lonsdale

Créée en 1961 par un designer anglais, Richard Lonsdale, l’agence développe une approche innovante dès cette époque en étant la première agence à développer des concepts reposant sur l’observation précise des comportements, à envisager la conception d’un packaging comme une « opération psychologique » et à reproduire dans ses bureaux un supermarché pour tester le design de ses produits.

En 2007, Frédéric MESSIAN acquiert LONSDALE, devenant le président et principal actionnaire. Au fil des années, l’agence renforce ses expertises et connait une croissance organique.

2022 marque un nouveau tournant pour Lonsdale, qui consolide son empreinte internationale avec l’acquisition de l’agence Why? Brand Design devenue Lonsdale Asia. Cette présence directe à Singapour permet à l’agence de servir toute la zone d’Asie Pacifique.

Dans la continuité de cette dynamique, Lonsdale s’implante à New York avec l’acquisition de l’agence créative forceMajeure et opère désormais depuis trois hubs régionaux.

Nous sommes convaincus que la diversité est une force. Aussi nous créons les conditions pour permettre à chaque collaborateur d’être lui-même, indépendamment de l'âge, du genre, de l'identité ou de l'orientation sexuelle.

Chaque année depuis 2017, nous évaluons la mise en pratique de nos valeurs clés, la bienveillance et le respect, à travers des enquêtes anonymes auprès de tous les collaborateurs. Cette démarche nous guide pour identifier des améliorations, ajuster des pratiques et renforcer nos résultats d'année en année.

Chez nous, l’âge n’est pas un facteur de recrutement ou de licenciement. Nous sommes et serons toujours plus sensibles à l’expertise et à la créativité qu’à une date de naissance sur un CV.

Notre conviction est que chacun doit être expert de son sujet et que l’on peut difficilement être très bon partout. On ne peut pas être un grand expert du Retail et en même temps un grand spécialiste du Corporate. Toutefois, dès que cela est possible, nous préférons une montée en compétences à un recrutement extérieur.

En 2023, 37% de nos collaborateurs ont obtenu une promotion (salaire et/ou titre) au cours des 12 derniers mois.

Pour éviter tout harcèlement et comportement sexiste, nous avons formé nos managers en 2023 et désigné un référent anti-harcèlement au sein du CSE. Une campagne d'affichage interne est en cours pour sensibiliser nos collaborateurs aux propos sexistes, homophobes et racistes.

Nous couvrons 85% des frais de mutuelle et 100% de la prévoyance, sans impact financier pour nos employés. Pour prévenir les troubles musculo-squelettiques, nous investissons dans des équipements ergonomiques tels que des fauteuils, repose-pieds, et second écran pour les ordinateurs portables. Nous sensibilisons également nos collaborateurs aux bonnes pratiques.

• Le Club, notre espace convivial, offre un petit-déjeuner quotidien à 8h30, favorisant les rencontres.
• Les soirées agence renforcent l'esprit d'équipe, célébrant nos succès et enrichissant notre culture commune.
• Le Créative Show annuel met en lumière la créativité Lonsdale, renforçant la fierté collective.
• Grâce à l'International Exchange Program, nos collaborateurs peuvent réaliser des échanges entre Paris et Singapour, renforçant les liens et l'inspiration. En 2023, deux collaboratrices de Singapour ont travaillé un mois à Paris, illustrant notre engagement international.