L’agence Lonsdale recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance. Rattaché(e) au Pôle RH et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la mise en œuvre des missions RH de l’agence et accompagnerez les équipes au quotidien.

1/ Recrutement : gestion des actions liées au recrutement des stagiaires et alternants
• Diffusion des offres d’emploi auprès des écoles
• Réception et tri des candidatures
• Réalisation des pré-qualifications en entretien téléphonique
• Réalisation des entretiens en binôme avec les managers
• Relations avec les managers/candidats
• Suivi administratif (gestion des conventions, du registre du personnel, préparation de l’arrivée…)
• Développement du réseau écoles

2/ Visite médicale :
• Gestion et suivi des visites médicales périodiques des salariés de l’agence
• Gestion et suivi des visites médicales d’embauche, de retour de congés maternité, etc.

3/ Support RH divers :
• Formation : Planification des formations, relations avec les OPCOs (prise en charge…), participation au suivi du plan de compétences, préparation des entretiens professionnels et des entretiens annuels d’évaluation ;
• Participation active à la définition, la mise en place et l’optimisation continue des procédures RH ;

Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de l’activité du service.
Vous pourrez donc être amené.e à apporter votre aide à tout dossier RH en parallèle du périmètre principal pré cité.

• Une disponibilité à compter du 31 août 2026 serait fortement appréciée afin d’assurer une semaine de passation dans les meilleures conditions.
• Vous êtes intégrez une formation supérieure BAC +4 ou BAC +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines et justifiez de préférence d’une première expérience en entreprise.
• Rattaché(e) à une équipe dynamique, vous faites preuve de réelles qualités d’autonomie et êtes force de proposition.
• Votre implication et maturité professionnelle seront des atouts non négligeables.
• La maitrise des outils digitaux (Word, Powerpoint, Excel) est un plus.

• Premier échange téléphonique pour une pré-qualification avec l’alternante RH actuelle.

• Entretien avec votre future manager et la DRH de l’agence pour approfondir votre parcours et vos motivations.

Cette organisation vous permettra de mieux connaître l’équipe et le fonctionnement de l’agence tout en évaluant votre adéquation au poste.