Product Owner Applicatif H/F

CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : 50K à 60K €
Début : 14 janvier 2026
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Logiclever
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Gérer en mode Agile la partie fonctionnelle des composants d’un lot : gestion et priorisation du backlog, rédaction et suivi des User Stories ou de différentes Spécifications Fonctionnelles, participation aux différentes réunions et rituels, recette applicative, gestion du planning et des livrables

  • Coordonner et faire le lien entre les interlocuteurs Métier, les utilisateurs finaux, les autres PO des différents lots, les autres applications de la DSI impactées par le lot, les partenaires potentiels, et la squad de développement

  • Rédiger les cahiers de recette et des tests de non-régression

  • S’assurer du bon suivi du cadre de gestion de projet et du respect des règles de l’entreprise

  • Capacité à analyser à haut niveau les problèmes sur les applications, via les logs, les données en base, les appels de service, etc.

  • Participer à la veille fonctionnelle


Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous avez une expérience significative d’au moins 5 années dans un rôle de PO/AMOA.

Vous possédez les compétences suivantes :

  • Bonne connaissance des projets Agiles (Scrum) et des outils associés (Jira, Squash, etc)

  • Excellent relationnel, excellente communication écrite et orale

  • Une expérience dans la gestion de partenaires tiers (TMA, TRA, fournisseurs de solution) est un plus

  • Une expérience dans la participation de projets en Cycle en V est un plus

  • Une expérience dans les métiers de l’énergie ou de l’industrie serait un plus


Déroulement des entretiens

  • Appel de préqualification :

    Un échange téléphonique court pour vérifier l’adéquation du profil avec le poste (compétences, motivation, disponibilités).

  • Entretien avec le Responsable de Compte :

    Dont l’objectif sera d’évaluer et challenger votre expertise technique

  • Entretien avec un référent recruteur :

    Une rencontre plus approfondie visant à évaluer les compétences techniques, le savoir-être et la compatibilité avec l’équipe et la culture de l’entreprise.

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