Notre client est à la recherche de deux Data Engineer, un junior et un senior.

Les taches sont les suivantes :

Conception et développement de l’architecture de données :

• Participer à la définition de l’architecture de données en accord avec les besoins métier ;

• Concevoir et mettre en œuvre des pipelines de données robustes et scalables.

Développement et maintenance des pipelines de données :

• Développer des pipelines de données pour la collecte, la transformation et le stockage des données ;

• Optimiser les pipelines de données pour garantir leur performance et leur fiabilité;

• Assurer la qualité des données à chaque étape du pipeline.

Collaboration et support :

• Fournir un support technique aux équipes métier et techniques pour l’utilisation des données ;

• Documenter l’architecture de données et les pipelines de données ;

• Connaissance du fonctionnement Agile.

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, vous avez une expérience significative d’au moins 8 années dans un rôle de Data Engineer.

Vous possédez les compétences suivantes :

Compétences Techniques Requises du Data Engineer

• Expertise GCP : Google Cloud Platform, en particulier BigQuery ;

• Langage de programmation : Python ;

• Transformation de données : Maîtrise dans l’utilisation de DBT pour la transformation des données ;

• Orchestration : Maîtrise de l’utilisation d’Airflow pour l’orchestration des jobs ;

• Systèmes d’exploitation : Connaissance des systèmes Linux ;

• CI/CD : Connaissance et utilisation de Jenkins, CI/CD , automatisation, déploiement continu.

• Base de données : Connaissance de PostgreSQL ;

• Connaissance des principes de DataOps ;

• Compétences en monitoring et observabilité (logs, métriques) ;

• Connaissance des principes de sécurité des données.

Livrables Attendus du Product Owner

• Pipelines de données fonctionnels et documentés ;

• Scripts DBT pour la transformation des données ;

• Schémas de données ;

• Reporting sur la qualité des données.

• Appel de préqualification :

  Un échange téléphonique court pour vérifier l’adéquation du profil avec le poste (compétences, motivation, disponibilités).

• Entretien avec le Responsable de Compte :

  Dont l’objectif sera d’évaluer et challenger votre expertise technique

• Entretien avec un référent recruteur :

  Une rencontre plus approfondie visant à évaluer les compétences techniques, le savoir-être et la compatibilité avec l’équipe et la culture de l’entreprise.