La mission est de mettre en place l’organisation la plus efficace possible afin de recruter plus de 50 experts et talents dans la Data et l’IA en 2024.

Le poste comprend l’ensemble des sujets de recrutement :

• Recrutement de profils Data, IA

• Recrutement des fonctions groupe : Sales, Recrutement, RH, Communication, Partner

• Management et pilotage des équipes de recrutement

• Coaching et génération des apprentissages des équipes

• Stratégie et plan de recrutement

• Définition et déploiement de l’expérience candidat et de la marque employeur

• Participation active à la communication de LittleBigCode

• Définition et MAJ des standards et process de recrutement

Nous avons un potentiel de croissance exceptionnel eu égard au marché de l’IA. L’enjeu est de recruter les meilleurs atteindre nos ambitions.

Le poste sera rattaché au CEO. Il pourra évoluer vers un poste de Head of Recruitment Groupe.

L’équipe actuelle se compose de terme de : 2 Talents Acquisition Specialist. Dans 6 mois, l’équipe devra en comprendre 3, puis 4 dans 1 an.

Nous cherchons un profil très ambitieux et motivé pour intégrer le Comité de Direction avec les avantages et inconvénients que cela implique (implication et disponibilité forte) et ayant le track record suivant :  

• Issu.e d’une grande école de commerce  

• 8 ans d’expérience dont 5 minimum en startup, licornes, sociétés de conseil en très forte croissance.  

• 4 ans d’expérience minimum en tant que Head of ou Manager dans le recrutement.  

• Maîtrise complète et parfaite des cycles de recrutement.  

• Expérience solide dans le Lean Management en particulier dans la mise en place de flux et de standards. 

• Expérience dans l’animation et l’organisation d’event : meetup, salon, forum, … etc 

• Excellente visibilité sur les réseaux sociaux avec une communauté forte 

• Excellente connaissance des problématiques IT et Data 

• Orienté KPI et Analytics  

Ce que LittleBigCode propose ?  

• Rémunération fixe : 70 / 90 k€ 

• Variable : 30/40 k€ non plafonné 

• 20 000 euros d’Attribution d’Actions Gratuites (AGA) au bout d’un an en cas d’atteinte des objectifs et de 20 000 euros supplémentaires l’année suivante si atteinte des objectifs  

• 1 à 2 jours de télétravail / semaine et possibilité de faire du télétravail n’importe où 1 à 2 semaines / an  

• 8 à 12 RTT / an  

• PC, téléphone, Welcome Pack  

• Pack télétravail : écran, clavier, souris, chaise de bureau  

• Mutuelle ALAN  

• Tickets Resto  

• Forfait télétravail : 20 € / mois  

• Forfait mobilité durable

• STEP 1 : échange avec le CEO pour valider les adéquations avec les attentes du poste 

• STEP 2 : une étude de cas à préparer et à présenter au CEO 

• STEP 3 : rencontre avec un Partner et un Head of  

• STEP 4 : deux prises de références 

• STEP 5 : Proposition d’embauche