Chargé développement RH (H/F)

"Shape & Share Sustainable Links"

Le groupe LISI est devenu l'un des leaders mondiaux dans la conception et la fabrication de solutions d'assemblage pour l'industrie.

Lisi Aerospace, équipementier aéronautique de premier rang reconnu dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche pour son site de Parthenay un Chargé développement RH (H/F) basé(e) à Parthenay en CDI.

Ce site est spécialisé dans la fabrication de produits finis prêt à monter sur des équipements et cellules avions. Acteur local de sa région, où la filière métallurgique est fortement représentée, une nouvelle entité a vu le jour en 2019 avec 7000 m2 de surface qui accueille un centre de R&D pour développer des process de finition et superfinition automatisés, robotisés et un centre de formation de techniques d’usinage.

Dans le respect des règles définies par le groupe ou le site, la/le chargé de développement RH participe à l’ensemble des tâches en lien avec la politique de gestion des emplois et parcours professionnels ainsi qu’à l’amélioration des process liés à la gestion des compétences.

Directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site, vous intégrez un service RH composée de 3 personnes, au sein d'un site de près de 300 personnes.

Vos missions :

1- Recrutement

• Être en charge des recrutements de son périmètre défini par sa hiérarchie, du sourcing jusqu’à l’intégration du salarié

• Suivre et identifier les besoins en ressources (opérateurs, techniciens, etc.) selon le plan de pilotage des ressources qui définit le besoin par services selon les prévisions d’activité

• Développer des partenariats et autres relations avec les écoles et organismes de formations en lien avec nos métiers

• Participer aux différents évènements en lien avec le recrutement (forum emploi, job dating, informations collectives…)

2- Formation

• Établir et suivre le plan de formation en tenant compte des contraintes budgétaires, selon les orientations de la politique groupe et site

• Animer une revue mensuelle de l’activité formation

• Piloter l’activité du pôle formation interne et les formations internes

• Analyser les demandes individuelles et celles des services, et définir les niveaux de priorités

• Définir les dispositifs de formation appropriés pour optimiser les coûts, et réaliser les dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO le cas échant

• Suivre les retours des évaluations à chaud, et les analyser

• Assurer une veille juridique

• Développer les relations et partenariat avec les organismes de formation autres

• Matérialiser les formations suivies par chaque collaborateur dans le passeport formation et enregistrer les formations suivies dans le SIRH

• Mener une réflexion sur la mise en œuvre et sur l’optimisation d’outils de gestion de la formation.

Vous êtes-vous déjà demandé de quoi est fait un avion ?

Prenez part à notre ambition : accompagner les acteurs du changement pour rendre les avions plus rapides à assembler, plus sûrs et plus économes.

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

• Rémunération selon profil, comprise entre 35 K et 40 K€ + une variable de 10 % sur objectifs.

• Entreprise inclusive, soucieuse de son impact sociétal et environnemental

• De nombreux investissements en innovation industrielle et digitalisation.

• Une indemnité de frais kilométriques, si le trajet de votre domicile au site est très long.

• Équipe dynamique et conviviale

• CSE

• Cadre de vie agréable et dynamique : cité médiévale, randonnées, VTT, marchés traditionnels et hebdomadaires, festivals (dont le festival ludique international de Parthenay : FLIP)

• A moins d’1H de sites touristiques de renom (Futuroscope, Puy du Fou, Marais poitevin), notre territoire possède un patrimoine préservé.

Votre profil :

• Vous êtes issu(e) d'une formation BAC + 4/5 et vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire d'au moins deux ans.

• Vous avez des connaissances de la GPEC et des ses outils

• Vous avez un bon niveau d'Excel pour piloter les KPI du recrutement et de la formation

• Vous maîtrisez le processus de recrutement

• Vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités

• Vous avez des connaissances en droit du travail et droit social

• Vous êtes rigoureux(euse) et avez un bon relationnel