Dans le respect des règles définies par le groupe ou le site, la/le chargé de développement RH participe à l’ensemble des tâches en lien avec la politique de gestion des emplois et parcours professionnels ainsi qu’à l’amélioration des process liés à la gestion des compétences.

Directement rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du site, vous intégrez un service RH composée de 3 personnes, au sein d'un site de près de 300 personnes.

Vos missions :

1- Recrutement

• Être en charge des recrutements de son périmètre défini par sa hiérarchie, du sourcing jusqu’à l’intégration du salarié

• Suivre et identifier les besoins en ressources (opérateurs, techniciens, etc.) selon le plan de pilotage des ressources qui définit le besoin par services selon les prévisions d’activité

• Développer des partenariats et autres relations avec les écoles et organismes de formations en lien avec nos métiers

• Participer aux différents évènements en lien avec le recrutement (forum emploi, job dating, informations collectives…)

2- Formation

• Établir et suivre le plan de formation en tenant compte des contraintes budgétaires, selon les orientations de la politique groupe et site

• Animer une revue mensuelle de l’activité formation

• Piloter l’activité du pôle formation interne et les formations internes

• Analyser les demandes individuelles et celles des services, et définir les niveaux de priorités

• Définir les dispositifs de formation appropriés pour optimiser les coûts, et réaliser les dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO le cas échant

• Suivre les retours des évaluations à chaud, et les analyser

• Assurer une veille juridique

• Développer les relations et partenariat avec les organismes de formation autres

• Matérialiser les formations suivies par chaque collaborateur dans le passeport formation et enregistrer les formations suivies dans le SIRH

• Mener une réflexion sur la mise en œuvre et sur l’optimisation d’outils de gestion de la formation.

Vous êtes-vous déjà demandé de quoi est fait un avion ?

Prenez part à notre ambition : accompagner les acteurs du changement pour rendre les avions plus rapides à assembler, plus sûrs et plus économes.

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

• Rémunération selon profil, comprise entre 35 K et 40 K€ + une variable de 10 % sur objectifs.

• Entreprise inclusive, soucieuse de son impact sociétal et environnemental

• De nombreux investissements en innovation industrielle et digitalisation.

• Une indemnité de frais kilométriques, si le trajet de votre domicile au site est très long.

• Équipe dynamique et conviviale

• CSE

• Cadre de vie agréable et dynamique : cité médiévale, randonnées, VTT, marchés traditionnels et hebdomadaires, festivals (dont le festival ludique international de Parthenay : FLIP)

• A moins d’1H de sites touristiques de renom (Futuroscope, Puy du Fou, Marais poitevin), notre territoire possède un patrimoine préservé.

Votre profil :

• Vous êtes issu(e) d'une formation BAC + 4/5 et vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire d'au moins deux ans.

• Vous avez des connaissances de la GPEC et des ses outils

• Vous avez un bon niveau d'Excel pour piloter les KPI du recrutement et de la formation

• Vous maîtrisez le processus de recrutement

• Vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités

• Vous avez des connaissances en droit du travail et droit social

• Vous êtes rigoureux(euse) et avez un bon relationnel