Rejoindre LINAGORA, c’est intégrer une entreprise pionnière et engagée dans la souveraineté numérique, qui œuvre depuis plus de 25 ans pour proposer une alternative libre et éthique aux solutions propriétaires.

Au sein du service Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos équipes, en identifiant, attirant et intégrant les meilleurs talents. Vous serez garant·e de la qualité du processus de recrutement et de l’expérience candidat, en participant activement à la construction d’une équipe à la hauteur des ambitions de LINAGORA.

En rejoignant LINAGORA, vous participerez à la constitution d’équipes passionnées et engagées, au service d’une mission porteuse de sens : faire du logiciel libre un levier d’indépendance et d’innovation durable.

Vos missions

En tant que Chargé·e de recrutement, vous serez responsable du recrutement de profils variés : techniques, commerciaux et fonctionnels pour les différents pôles de LINAGORA, en France et à l’international.
Vos principales missions seront :

• Analyse des besoins et définition des profils
  En lien avec les managers, vous définirez les besoins en recrutement et les fiches de poste associées.

• Sourcing et attractivité
  Vous identifierez les meilleurs talents via les jobboards, les réseaux sociaux professionnels et les communautés open source. Vous assurerez également la visibilité des offres et la valorisation de la marque employeur.

• Conduite du processus de recrutement
  Vous organiserez et mènerez les entretiens, assurerez la coordination avec les managers, et veillerez à la bonne évaluation des candidats selon les critères techniques et humains de LINAGORA.

• Suivi et intégration
  Vous accompagnerez les nouveaux collaborateurs jusqu’à leur intégration complète dans l’entreprise et contribuerez à améliorer continuellement le parcours candidat.

• Remontée des indicateurs

  Vous rapporterez les indicateurs de l’activité de recrutement (nombre de postes ouverts par service, candidats retenus…) de manière hebdomadaire.

• Amélioration continue du processus RH
  Vous participerez à l’optimisation des outils et méthodes de recrutement.

Vous êtes passionné·e par l’humain et motivé·e à l’idée de contribuer à un projet porteur de sens. Vous aimez détecter les talents, comprendre leurs motivations et les accompagner dans leur évolution.

• Expérience : Vous avez une première expérience significative en recrutement (3 ans d’expérience minimum), idéalement dans le secteur IT, technologique ou open source.

• Sens du relationnel : Vous savez instaurer une relation de confiance avec les candidats et les managers, et êtes à l’écoute de leurs besoins.

• Autonomie et organisation : Vous gérez plusieurs recrutements simultanément, en respectant les priorités et les délais.

• Communication : Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais.

• Outils : Vous maîtrisez les plateformes de sourcing (LinkedIn, Welcome to the Jungle, etc.)

• Engagement : Vous partagez les valeurs du logiciel libre, de la transparence et de la responsabilité sociale.