Dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique de la LNR, une inflexion majeure en matière d’accompagnement au double projet des joueurs en formation et des joueurs professionnels de rugby est envisagée. L’objectif est de construire et de mettre en œuvre, au soutien des clubs, des actions de sensibilisation et de formation à l’attention des jeunes joueurs afin de les préparer au mieux à l’environnement professionnel et d’accompagner les joueurs professionnels afin de répondre aux enjeux de leur carrière et de leur après-carrière.

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Accompagnement socio-professionnel des joueurs

• Développer et mettre en œuvre des programmes au soutien des clubs en matière d’éducation et de promotion de la citoyenneté à l’attention des joueurs intégrés dans les centres de formation

• Développer, animer et mettre en place des actions de sensibilisation et de formation à la gestion de carrière à l’attention des joueurs néo-professionnels

Développement de dispositifs en faveur de la préparation de l’après-carrière des joueurs

• Mettre en place un observatoire de la reconversion professionnelle des joueurs de rugby

• Développer des parcours afin de favoriser l’insertion professionnelle des joueurs de rugby

• Participer au développement d’actions en faveur de la reconversion en lien avec les partenaires de la LNR

• Optimiser le financement des actions de formations et de sensibilisation

Participation à l’évaluation et à l’évolution des dispositifs de formation

• Participer à l’évaluation de la politique de formation des clubs

• Participer à la réflexion sur l’efficacité des dispositifs incitatifs en faveur de la formation et contribuer à leur évolution

Animation du réseau institutionnel avec les acteurs de la formation et de la préparation à la reconversion

• Assurer le pilotage du pôle « Formation et Accompagnement socio-professionnel »

• Créer et animer le réseau des référents accompagnement socio-professionnel

• Assurer le lien avec les différents acteurs en charge de l’accompagnement socio-professionnel des joueurs

PROFIL

• Formation : Bac + 5 - Ingénierie de formation – Gestion de projet

• Expérience : sénior, dans le domaine de l’accompagnement social, professionnel, de l’insertion

COMPETENCES ATTENDUES :

Compétences :

• Connaissance du secteur de la formation, de la reconversion et de l’insertion professionnelle

• Connaissance de l’organisation du sport et du rugby

• Connaissance de l’ingénierie pédagogique

• Maîtrise de la gestion de projet

• Capacité à être force de proposition

• Maîtrise de la prise de parole en public

soft-skills :

• Très bon relationnel

• Autonome         

• Esprit critique

• Travail en équipe

• Capacité pédagogique

• L’entretien de recrutement est réalisé avec le/la manager et les Ressources Humaines

• Un second entretien est possible avec un membre de la Direction pou un pair