Qui sommes-nous ?

Lifen met l'intelligence des données au service des soignants. Depuis 2015, nous transformons fondamentalement la façon dont les données médicales sont accessibles, structurées et partagées pour améliorer la qualité des soins.

Notre impact concret :

• 800+ établissements nous font déjà confiance

• 150 000+ professionnels de santé gagnent du temps grâce à nos solutions

• 40% des comptes rendus médicaux français passent par notre plateforme

• Des milliers d'heures rendues aux soignants pour ce qui compte vraiment : soigner

Plus récemment, et avec le soutien de France 2030, nous nous attaquons à un défi majeur : accélérer la recherche contre le cancer. Comment ? En transformant par l'IA des milliers de dossiers patients en données exploitables pour la recherche. Aux côtés de Gustave Roussy, nous donnons déjà vie à cette mission sur le cancer du poumon.

Aujourd'hui, nous sommes 140 Lifeners partageant une mission commune : construire un monde en meilleure santé.

L'aventure ne fait que commencer ! 🚀

En tant que DHR chez Lifen, tu prendras en main la transformation RH dans un contexte de forte évolution : croissance, intégration d’innovations technologiques (IA, automatisation) et enjeux réglementaires spécifiques à la santé digitale. Membre du Comex, tu joueras un rôle clé pour anticiper et accompagner les transformations de l’organisation, tout en veillant à l’épanouissement des équipes et à la performance collective.

Ta mission : concevoir et déployer une stratégie RH ambitieuse, parfaitement alignée avec les priorités business et la mission de Lifen (simplifier la santé grâce au digital).

Tu seras attendu(e) sur ta capacité à :

• Définir une vision RH inspirante et adaptée aux réalités du secteur,

• Piloter des projets de transformation de grande ampleur (internationalisation, M&A, innovations RH),

• Intervenir concrètement sur l’ensemble des sujets RH, du plus stratégique au plus opérationnel,

• Être force de proposition pour faire de Lifen un employeur de référence dans la HealthTech.

Si tu souhaites t’investir dans un environnement dynamique, en pleine structuration, où l’innovation et l’impact social sont au cœur des préoccupations, ce rôle est fait pour toi !

Ce que tu feras au quotidien 

Être le relais RH du business 

• Tu construis la stratégie RH pour soutenir les priorités stratégiques de Lifen.

• Tu accompagnes la croissance, les transformations organisationnelles, les projets d’internationalisation ou de M&A, en veillant toujours à l’alignement avec les besoins des différentes équipes.

Accompagner et piloter le changement 

• Tu portes et tu réussis des projets complexes (réorganisations, transformation culturelle…) tout en assurant la cohésion et l’évolution de la culture d’entreprise. 

Manager une équipe engagée 

• Tu animes une équipe RH composée de 3 CDI (Office & HR Generalist, Lead People Ops, Talent Acquisition) et 2 stagiaires, en gardant une organisation agile et efficace. 

Assurer l’opérationnel RH 

• Tu t’impliques directement dans la gestion quotidienne des sujets RH : gestion administrative du personnel (People Ops), recrutement, onboarding, développement des talents, animation des relations sociales, gestion des risques sociaux. 

• Tu prends en charge des dossiers sensibles et complexes : négociations individuelles et collectives, ruptures conventionnelles, contentieux, procédures disciplinaires, gestion de situations sociales délicates, accompagnement des réorganisations. 

• Tu accompagnes et conseilles les managers dans leurs problématiques quotidiennes : organisation, climat social, gestion des talents, formation et évolution professionnelle. 

Faire vivre et évoluer la culture d’entreprise 

• Tu participes activement à la diffusion et au maintien de notre culture, dans un contexte de transformation rapide. 

Ton profil

Expérience : 

• Minimum 8 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins une première expérience réussie en tant que DHR.

• Parcours au sein d’au moins deux entreprises de tailles différentes, confrontées à des réalités et des défis RH variés.

• Expérience avérée au sein d’une équipe de direction : tu as déjà été membre de ce type d’équipe, ou tu as travaillé en collaboration directe avec elle.

• Must Have : Pilotage de projets de transformation majeurs (internationalisation, fusions & acquisitions, etc.) : tu as joué un rôle clé dans ces projets.

• Track record démontré dans la transformation des pratiques RH grâce à l’IA ou à l’automatisation.

• Une expérience dans le secteur de la santé serait un vrai atout.

Compétences clés : 

• Leadership, capacité à challenger et accompagner le business. 

• Aisance à gérer l’opérationnel : tu contribues directement à l’activité, tu sais prendre en main les sujets terrain, et tu es à l’aise avec une équipe resserrée. 

• Maîtrise des situations complexes (relations sociales, négos, contentieux, réorgs…). 

• Approche pragmatique, rigueur sur les process, et capacité à naviguer dans l’incertitude et à poser les bons gardes-fous. 

• Must Have : Bilingue anglais/français.

💎 Nos avantages

👥 Notre process de recrutement

Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.