🩺 Chez Lifen, nous sommes convaincu·es que tout le monde mérite des soins de santé de bonne qualité, accessibles et abordables financièrement. Les solutions digitales que nous proposons sont la pièce manquante du puzzle que représente un système de soins réellement centré sur le patient. Nous œuvrons pour briser les silos présents dans l’écosystème de la santé et nous soutenons la recherche médicale et l’innovation dans les parcours de soins, en rendant la donnée de santé accessible aux acteurs de la santé qui en ont besoin : les professionnel·les de santé, les patient·es, les institutions, les applications de santé digitale, les équipes de recherche clinique.

🔗 Comment ? Nous résolvons le casse-tête de l’interopérabilité pour que les innovateurs en santé digitale et les centres de soins n’aient pas à s’en soucier. Avec notre plateforme FHIR sécurisée et nos solutions logicielles en mode SaaS, nos client·es peuvent collecter, structurer et partager les données de santé à grande échelle, mais aussi les intégrer dans leurs systèmes de gestion de données.

🔮 Lifen est également pionnière de l’Intelligence Artificielle : nous élaborons des algorithmes d’IA qui structurent et intègrent de manière fiable et automatisée l’information de santé, ce qui permet de rendre les bases de données plus riches et plus sûres, en éliminant des centaines de milliers d’heures de tâches administratives répétitives.

Née à Paris, Lifen regroupe plus de 160 passionné·es qui participent chaque jour activement à la révolution digitale dans le secteur de la santé. Lifen est toujours à la recherche de nouveaux talents 👩‍🚀🧑‍💻

Rejoindre l’équipe People de Lifen :

L’équipe People est aujourd’hui composée de 4 personnes :

- Camila, Chief People Officer qui est également acting HR Business Partner des équipes Marketing et Lifen Research.

- Juliette, notre Lead People Ops.

- Amel notre Office Manager.

- Enfin, Maxime et Héloïse sont les HR Business Partners des populations R&D, G&A et Opérations.

Chacun·e possède son expertise et nous sommes toujours partant·es pour tenter de nouvelles choses, revoir nos façons de fonctionner et rendre le quotidien des Lifeners le plus équitable, bienveillant et enrichissant possible.

4 membres de l’équipe travaillent depuis le siège à Paris (Place de Clichy) et l’un d’entre nous télétravaille à 100%. On souhaite que tu puisses venir au bureau la majeure partie de la semaine, cependant on est aussi ouvert à ce que tu fasses du télétravail de temps en temps.

Si tu as envie de venir intégrer le quotidien d’une équipe RH au sein d’une entreprise en pleine phase de scale, on a hâte de te lire ! (on espère aussi que tu aimes rire car nous on aime bien rire).

Rémunération en fonction de ton niveau d'études et début de l'alternance pour Septembre 2024.

Tes missions en tant qu'Alternant.e RH :

Talent acquisition (60%) :

🐝 On te propose d’intervenir en autonomie sur l’ensemble du processus de recrutement de nos futur·es Lifeners :

- Briefing avec le·la manager ;

- Ouverture de l’offre sur Lever et nos autres canaux de diffusion ;

- Traitement des candidatures entrantes ;

- Feedback aux candidat·es pour leur donner de la visibilité ;

- Conduire les premiers entretiens RH et organiser les différentes étapes avec les interlocuteur·rices ;

- Offre et onboarding de nos futures recrues !

🎩Tu seras l’interlocuteur·rice privilégié·e des managers pour échanger sur le profil recherché, sur les candidatures mais également pour suivre le process de A à Z.

🖥️ Tu auras l’occasion de te familiariser avec notre ATS (Applicant Tracking System) Lever dont tu seras le·la responsable principal·e.

🤾‍♀️ Tu pourras prendre en charge le sourcing sur des postes clés, apprendre des techniques de chasse de candidats en fonction de leur poste et en développer de nouvelles ;

🔔 Tu auras aussi l’occasion de te former sur nos processus de recrutement en CDI de manière progressive, à moins que tu ne sois déjà à l’aise avec l’exercice ;

🗼On recherche continuellement à étoffer notre stratégie de recrutement à travers des projets, tu auras l’occasion de travailler avec nous sur la réflexion et la mise en place de ces projets : développement de notre marque employeur, relations avec les différents outils et prestataires, etc.

Admins & Office 40% :

📜Le recrutement passant également par toute une partie administrative tu auras également l’opportunité de te familiariser avec ces documents administratifs que l’on traite au sein de l’équipe People tels que les contrats ou la paie.

💻Tu auras l’occasion de te familiariser avec notre SIRH : Lucca et dr manipuler les fonctionnalités qu’il propose.

🤝Tu pourras aussi aider sur des sujets cross-office pour accompagner le quotidien des Lifeners.

Le profil que nous recherchons :

📚 Tu es actuellement à la recherche d’une alternance d’une ou deux années dans le cadre de tes études (RH, commerce, psychologie, etc.)

🎏 On recherche avant tout une personne motivée, qui a envie d’apprendre, si tu as déjà une première expérience au sein d’une équipe RH, c’est la cerise sur le gateau, toutefois, ce n’est pas un pré-requis.

💡 Tu as envie de venir contribuer aux recrutements d’une scale-up en croissance et intégrer le quotidien d’une équipe RH.

🛠️ On te qualifie comme quelqu’un de rigoureux·se, tu apprécies aller au bout des projets et donner de la visibilité sur ce que tu fais.

📢Tu te considères comme étant un·e bon·nne communicant·e et tu aimes échanger.

🩺 Tu es intéressé·e par le secteur de la e-santé et pour venir comprendre tous nos acronymes préférés : DPI, GHT, FHIR, etc.

Tu maitrises le français à l’écrit comme à l’oral. If you’re fluent in English, that’s even better !

Soigner mieux en soignant ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. À l'image du secteur dans lequel nous évoluons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous mettons en valeur vos compétences et votre savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.

Notre processus de recrutement :

- Entretien avec Loan, chargé de recrutement

- Entretien avec un membre de l'équipe HR

- Entretien avec Camila