Nous recherchons plusieurs recruteur(se)s expérimenté(e)s pour intervenir sur des projets de recrutement attitrés sur des postes variés (CDI, CDD) et en lien avec les équipes opérationnelles.

Vos missions principales :

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels et RH

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing ciblées

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement

• Sélectionner les meilleurs profils et assurer le suivi des candidatures jusqu’à l’intégration

• Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et personnalisée

• Ponctuellement, selon votre profil et les besoins, vous pourrez intervenir en immersion chez un client dans le cadre d’une mission RPO

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour contribuer à un projet stratégique à fort impact, même sur une courte durée

• Pour rejoindre un cabinet reconnu pour sa qualité de service et son exigence bienveillante

• Pour bénéficier d’un parcours d’intégration structuré, même en CDD

• Pour évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant et challengeant

Nos avantages:

• Carte tickets restaurant

• 70 % de votre abonnement de transport remboursé

• Avantages CSE Groupe

• Parcours d’onboarding et de formation

Rejoindre LHH Recruitment Solutions, c’est également rejoindre The Adecco Group, leader mondial des solutions RH avec de réelles perspectives de carrière.

• Une expérience confirmée en recrutement, idéalement en cabinet ou en environnement dynamique

• Une capacité à gérer des volumes importants dans des délais courts (3 semaines en moyenne)

• Un très bon relationnel, de l’autonomie, un vrai sens du service client

• La maîtrise des outils de sourcing et des ATS

• Une mobilité géographique peut être appréciée selon les besoins projet

• L’anglais opérationnel est un plus

  Mais surtout : de la curiosité, de la proactivité, de l’audace et l’envie de faire bouger les lignes !

  🎓 Formation Bac+3 à Bac+5 – Une première expérience en recrutement est un prérequis.

• Préqualification téléphonique

• Test de personnalité (Talent Style)

• Entretien avec un manager et un·e collaborateur·rice (45 min à 1h)

• Retour écrit du candidat (compréhension de l’offre Volumique et de ses motivations)

• Second entretien avec l’équipe projet + mise en situation (45 min à 1h)