Lex Persona

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  • Cybersécurité, Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Saint-André-Les-Vergers, Lyon, Marrakech, Paris
  • Voir le site

L'équipe Tech

Nos équipes Tech sont composées d’ingénieurs passionnés par leurs métiers. Elles ont pour mission de développer des solutions d’excellentes qualités où les besoins de nos clients sont placés au centre de nos priorités.

Nous accordons une place importante à la qualité, la scalabilité et la sécurité de nos solutions. Nous automatisons au maximum nos process pour nous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.  

Lex Persona
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Répartition des collaborateurs

  • Sécurité

    13%

  • R&D

    56%

Technologies et outils

Backend

  • MySQL
    MySQL
    80%
  • MariaDB
    MariaDB
    80%
  • Spring-Boot
    Spring-Boot
    60%
  • Kotlin
    Kotlin
    60%
  • Java
    Java
    40%
  • HAProxy
    HAProxy
    30%
  • PHP
    PHP
    25%
  • Elasticsearch
    Elasticsearch
    20%
  • Python
    Python
    5%
  • PL/SQL
    PL/SQL
    5%

Frontend

  • SvelteJS
    SvelteJS
    60%
  • HTML5
    HTML5
    15%
  • CSS-in-JS
    CSS-in-JS
    15%

Devops

  • VMware vSphere
    VMware vSphere
    100%
  • Debian
    Debian
    95%
  • EyesOfNetwork
    EyesOfNetwork
    90%
  • GitLab
    GitLab
    70%
  • Docker
    Docker
    15%
  • Kubernetes
    Kubernetes
    10%
  • Shell
    Shell
    5%
  • Ansible
    Ansible
    5%

Data

  • Grafana
    Grafana
    80%
  • Apache Flink
    Apache Flink
    70%

Mobile

  • Android SDK
    Android SDK
    50%

Monitoring

  • OPs Manager
    OPs Manager
    100%

Organisation et méthodologies

Nos équipes Tech travaillent avec des méthodologies agiles. Ces méthodologies permettent aux équipes d’être autonomes dans leur travail au quotidien. 

Nos réalisations des Daily standup pour nous synchroniser et s’entraider. On se réunit toutes les 2 semaines pour planifier les tâches et faire le point sur nos process afin de les améliorer. Nous avons mis en place des rendez-vous réguliers en one-one afin de faire la liste des besoins / difficultés des collaborateurs.

Nous accordons une place importante à la veille technologique et à l’apprentissage : nous avons un budget pour nous former.

De plus, même si nous travaillons essentiellement en télétravail, nous avons des bureaux à disposition sur 4 sites pour nous retrouver.

Processus de recrutement

Il existe plusieurs étapes de recrutement pour intégrer notre équipe Tech : 

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique de 30 min pour s’assurer que tes objectifs sont compatibles avec nos attentes.
  • Étape 2 : Entretien technique en 1 heure avec le CTO et avec au moins un membre de l’équipe pour nous parler des projets sur lesquels tu as travaillé et les compétences que tu maîtrises. 
  • Étape 3 : Rencontre de validation avec d’autres collaborateurs en fonction du poste.

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