Lex Persona

Lex Persona

  • Cybersécurité, Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Saint-André-Les-Vergers, Marrakech, Paris
  • Voir le site

L'équipe Tech

Nos équipes Tech sont composées d’ingénieurs passionnés par leurs métiers. Elles ont pour mission de développer des solutions d’excellentes qualités où les besoins de nos clients sont placés au centre de nos priorités.

Nous accordons une place importante à la qualité, la scalabilité et la sécurité de nos solutions. Nous automatisons au maximum nos process pour nous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.  

Répartition des collaborateurs

  • Sécurité

    13%

  • R&D

    56%

Technologies et outils

    Backend

    • MySQL
      MySQL
      80%
    • MariaDB
      MariaDB
      80%
    • Spring-Boot
      Spring-Boot
      60%
    • Kotlin
      Kotlin
      60%
    • Java
      Java
      40%
    • HAProxy
      HAProxy
      30%
    • PHP
      PHP
      25%
    • Elasticsearch
      Elasticsearch
      20%
    • Python
      Python
      5%
    • PL/SQL
      PL/SQL
      5%

    Frontend

    • SvelteJS
      SvelteJS
      60%
    • HTML5
      HTML5
      15%
    • CSS-in-JS
      CSS-in-JS
      15%

    Devops

    • VMware vSphere
      VMware vSphere
      100%
    • Debian
      Debian
      95%
    • EyesOfNetwork
      EyesOfNetwork
      90%
    • GitLab
      GitLab
      70%
    • Docker
      Docker
      15%
    • Kubernetes
      Kubernetes
      10%
    • Shell
      Shell
      5%
    • Ansible
      Ansible
      5%

Organisation et méthodologies

Nos équipes Tech travaillent avec des méthodologies agiles. Ces méthodologies permettent aux équipes d’être autonomes dans leur travail au quotidien. 

Nos réalisations des Daily standup pour nous synchroniser et s’entraider. On se réunit toutes les 2 semaines pour planifier les tâches et faire le point sur nos process afin de les améliorer. Nous avons mis en place des rendez-vous réguliers en one-one afin de faire la liste des besoins / difficultés des collaborateurs.

Nous accordons une place importante à la veille technologique et à l’apprentissage : nous avons un budget pour nous former.

De plus, même si nous travaillons essentiellement en télétravail, nous avons des bureaux à disposition sur 4 sites pour nous retrouver.

Processus de recrutement

Il existe plusieurs étapes de recrutement pour intégrer notre équipe Tech : 

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique de 30 min pour s’assurer que tes objectifs sont compatibles avec nos attentes.
  • Étape 2 : Entretien technique en 1 heure avec le CTO et avec au moins un membre de l’équipe pour nous parler des projets sur lesquels tu as travaillé et les compétences que tu maîtrises. 
  • Étape 3 : Rencontre de validation avec d’autres collaborateurs en fonction du poste.