Chez Lesaffre, notre engagement c’est « Entreprendre ensemble pour mieux nourrir et protéger la planète ». Tu souhaites partager ces valeurs avec les 300 collaborateurs du site industriel de Cérences ? Alors n’hésite pas à rejoindre Sophie, Stella et Franck au sein de l’équipe Ressources Humaines pour prendre en charge différents projets d’amélioration des process de formation interne, de recrutement et d’amélioration de notre marque employeur.

Mission :

Amélioration des process de formation interne :

- Poursuivre le déploiement d’un parcours type de formation au sein des services de production, faire des propositions de correction ou d’évolution si nécessaire, en assurer la mise en place et le suivi.

- Etendre cette organisation standardisée à d’autres services de l’entreprise (maintenance, logistique…).

- Proposer une rationalisation des outils existants de suivi et de documentation des formations, élaborer un cahier des charges et rechercher le(s) logiciel(s) adéquat(s) et si possible en faire la mise en place.

Autres missions envisagées :

- Participer à l’amélioration du process de recrutement et proposer des évolutions des outils utilisés et les mettre en place

- Travailler sur un nouveau plan d’actions QVT

- Mettre à jour le règlement intérieur de l’entreprise

Soutenir en parallèle l’équipe Ressources Humaines dans le fonctionnement du service (Plan de Développement des Compétences, communication…)

Eléments contractuels :

• Contrat en alternance de 2 ans (contrat d’apprentissage de préférence) en MASTER Ressources Humaines à partir de la rentrée prochaine,
• Poste basé à Cérences (50).

Aptitudes générales :

• Autonomie, rigueur, dynamisme et bon relationnel,
• Bonne communication (écrite et orale),
• Bonne maîtrise de la bureautique et des outils digitaux
• Une sensibilité au monde de la production industrielle acquise lors d’un stage/ job d’été serait un plus.