Pour accompagner notre croissance, nous sommes à la recherche d’un.e HR Manager, afin d’organiser notre stratégie de recrutement, de développer la marque employeur, de faire vivre la culture d’entreprise et de prendre soin des équipes.

Directement rattaché.e au CFO & CEO, tu seras chargé.e de l’ensemble des sujets RH d’une start-up en forte croissance. Voici un aperçu des missions:

• Gestion des talents: Développement des compétences et pilotage des parcours carrière, accompagnement et formation des managers, support fiable et naturel aux collaborateurs

• Paie & avantages : gestion de la paie internalisée (Payfit) et des contrats mutuelle & prévoyance (Alan)

• Recrutement : pilotage du recrutement de nombreux profils sur tout type de contrat

• Office Management : gestion des services généraux & du planning dans nos super bureaux du Sentier

• Stratégie RSE: participation active à l’ensemble des initiatives & gestion de nos certifications (BCorp etc.)

• Marque employeur : développement de la marque employeur pour faire rayonner nos valeurs & notre culture d’entreprise

• Vision et stratégie : mise en place de processus RH, participant à la montée en compétences de notre équipe, développement et animation de la culture d’entreprise.

• Tu disposes d’une première expérience significative au sein d’un département RH d’une start-up (>2 ans)

• Tu disposes de compétences solides en communication écrite & orale

• Tu es orienté.e vers les autres et disposes d’une forte intelligence émotionnelle

• Entretien visio RH

• Entretien avec notre CFO

• Entretien physique/visio dans nos locaux avec notre CEO