Votre mission :

Gestion CRM

• Suivi et assistance chantier CRM, amélioration de la qualité de la donnée et des différents flux

• être garant du bon fonctionnement du CRM, des process commerciaux d’attribution et de gestion de l’information.

• Compléter les données

Création de listes de prospection

• Via LinkedIn SN et Surfe, créer des listes segmentées par persona et les ajouter dans le CRM.

• Etablir des listes par compte

Mapping ABS et approche mailing

• Lister tous les comptes stratégiques sur plusieurs pays

• Dresser la liste de tous les contacts pertinents et enrichir les emails, et créer une carte de décision

• Etablir une liste d’outils et de projets sur ces comptes

• Séquences emailing ciblées par compte

Campagnes Linkedin

• Ajout + Campagnes ciblées sur réseau existant avec Waalaxy

Cold Call

• Participation aux sessions d’appel (après la phase d’onboarding)

Nous aimerions rencontrer quelqu’un qui :

• parle couramment français et anglais

• a d’excellentes compétences rédactionnelles.

• a un esprit stratégique, analytique et vif, peut apprendre rapidement

• soit curieux et désireux d’apprendre de nouvelles choses.

• a une appétence pour le digital et les nouvelles technologies.

• soit prêt.e à traiter avec toutes sortes de prospects au sein de grandes entreprises.

• veut embarquer dans une startup à succès.

Nous attendons de vous que vous soyez proactif et que vous communiquiez des idées et des points de vue à vos collègues afin d’améliorer la performance globale des ventes. En tant que membre de l’équipe Sales, vous participerez de temps à autre à des événements commerciaux avec les directeurs nationaux.

Nous vous offrons une solide expérience d’intégration avec un coaching interne de l’ensemble de l’équipe de vente, vous aurez des séances de formation individuelles chaque semaine.

• 1er entretien avec notre Talent Acquisition Specialist : Apprenons à nous connaître (15min).

• 2ᵉ entretien avec notre Head of Sales : Entrons dans le vif du sujet (30 min d’entretien).

• Court Case study : sois créatif et force de proposition (30 min max)

• 3ᵉ entretien avec notre Head of Sales et un SDR : Parlons ensemble du poste au quotidien (45 min)

• 4ᵉ entretien avec notre CEO : entretien de validation de fin de parcours (15min)

Dans l’équipe, on aime que ce soit simple, rapide et efficace, on veut juste bien vérifier que l’on s’embarque dans un projet motivant, pour toi et pour nous.