Pour ce poste, nous sommes flexibles et proposons 3 possibilités de bureaux. Tu pourras choisir de travailler dans nos bureaux de l’Île Maurice en contrat local, de Bordeaux ou de Toulouse.

Dans le cadre de la croissance d’activité, tu intègres l’équipe Produit pour participer à l’évolution de nos différentes applications. Tes missions seront les suivantes :

• Développement de nouvelles fonctionnalités / maintenance de l’existant sur la plateforme lehibou.com

• Conception et architecture des nouvelles fonctionnalités et nouveaux projets

• Amélioration continue de nos différents outils internes (CRM « homemade », extension Chrome, etc)

• Revues de code

• Participation à la conception et à la roadmap de la plateforme,

Tu évolueras au sein d’une équipe composée de 4 développeurs et d’un Product Owner (environnement Agile)

Les + de la mission :

• Tu participes à l’aventure d’une Start-up en très forte croissance ayant levé des fonds,

• Tu rejoins une équipe bienveillante, dynamique et ambitieuse ayant de réelles valeurs humaines et bien-être au travail,

• Tu participes au développement d’une société engagée sur les thématiques « Impact » & «  RSE »

• Télétravail partiel possible

Compétences demandées :

• NestJs / NodeJs / Typescript

• Elasticsearch / Opensearch

• Postgresql / MongoDB

• Docker

• Gitlab CI/CD

• Kubernetes

• RabbitMQ

• Microservices

• Environnement AWS (lambdas notamment)

Compétences non requises qui sont un + :

• Devops

• Terraform / Helm

• DMS / Quicksight

• Vue 3 / Nuxt 3

Tu as plus de 5 ans d’expérience en développement web sur les technos mentionnées et on te connait pour :

• Ta rigueur

• Ta capacité d’être force de proposition et ta bonne capacité d’analyse

• Ton esprit Start-up

En tant qu’entreprise inclusive, LeHibou s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

• Un entretien avec notre RH

• Un test technique sur Nest.Js (cas pratique)

• Un débrief du test technique suivi d’un entretien avec le Responsable du Pôle Produit

• Un entretien avec le Directeur Général

• Une prise de référence