En lien direct avec les fondateurs et les managers, vous serez au cœur de la stratégie Legalstart et aurez l’opportunité de constituer une équipe RH. Vos principales missions seront les suivantes :

Attirer les meilleurs profils

• cartographier l’ensemble des besoins en recrutement, anticiper l’ouverture des postes et aider les managers à attirer les meilleurs profils du marché
• repenser la philosophie de l’entretien Legalstart en phase avec notre culture et nos ambitions
• établir une nouvelle politique d’”expérience candidat” afin de promouvoir la marque employeur
• sélectionner et optimiser les outils de gestion des talents
• recruter les meilleurs talents (en collaboration avec le TAM rattaché à votre équipe)

Retenir nos talents

• piloter, avec les managers, le processus annuel d’évaluation
• développer et généraliser les outils d’engagement et de rétention des équipes
• construire, en lien avec les fondateurs, une politique de formation initiale et continue avec l’objectif de mise en place d’une véritable Legalstart Academy

Développer la culture Legalstart

• revisiter, diffusion et s’assurer de l’adhésion de la team aux valeurs Legalstart
• développer la culture du feedback
• piloter la stratégie de référencement de Legalstart sur les différents réseaux pertinents (réseaux sociaux, plateformes, cabinets, écoles, formations…)
• repenser une stratégie événementielle pour les équipes

Leader les projets RH transformants

• définir et mettre en œuvre la politique de télétravail de Legalstart post crise sanitaire (sur la base des retours d’expérience 2020-21)
• s’assurer de l’attractivité des packages Legalstart via un benchmarking et un suivi des rémunérations
• plus largement, vous serez responsable de l’ensemble des sujets RH de l’entreprise : RSE, accords d’entreprise, CSE…

Compétences recherchées :

• Votre relationnel et votre intuition vous permettent d’identifier rapidement le potentiel d’un candidat
• Vous adorez la dimension humaine de votre rôle et comprenez les motivations des uns et des autres ainsi que les dynamiques de groupe
• Vous êtes un problem-solver et voyez toujours le verre à moitié plein
• Vous êtes autonome et proactif
• Vous êtes très organisé et capable de mener à bien plusieurs projets simultanément
• Vous êtes un bon communicant et saurez valoriser les atouts de Legalstart
• Vous savez écouter et vous remettre en cause

Le profil recherché

• Master 2 ou grandes écoles de commerce
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un environnement exigeant
• Fort intérêt pour l’entrepreneuriat et l’univers de la tech

Les +

• Vous intégrez une startup en pleine croissance dans un domaine où tout est à construire !
• Des super bureaux au coeur du 10ème arrondissement
• Vous rejoignez une équipe passionnée, ultra motivée et hyper positive !!
• Vous avez l’opportunité de recruter votre équipe dès votre arrivée

1. Discovery call avec un keypeople de l’équipe, très impliqué dans le recrutement.
2. Entretien plus approfondis avec cette même personne + entretien avec Pierre Aïdan, co-fondateur
3. Cas pratique
4. Entretien avec Timothée Rambaud, co-fondateur
5. Enchanges avec d’autres keypeople de l’entreprise