Legalstart
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Back-End Engineer H/F/X

CDI
Paris
Télétravail total
Salaire : 55K à 66K €

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🧐 Qui sommes-nous ?

Depuis 2014, les équipes de Legalstart contribuent à transformer en profondeur le marché du droit et des services aux entrepreneurs. Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs au quotidien.

Legalstart est la 1ʳᵉ plateforme française de services juridiques et administratifs à destination des entrepreneurs et des TPE. Tous leurs besoins essentiels peuvent désormais être gérés 100% en ligne : création d’entreprise, dépôt de marque, recouvrement de créances, gestion de la comptabilité, conformité et tous les autres services indispensables au lancement, à la gestion et à la croissance des petites entreprises.

Après une première levée de fonds en 2019 et une opération de LBO en octobre 2021, Legalstart, rentable depuis la première année, a poursuivi sa croissance et réunit aujourd’hui plus de 150 collaborateurs. Déjà adoptée par près d’1 entrepreneur français sur 10, la startup a accompagné plus de 850 000 entrepreneurs depuis son lancement et s’impose comme le leader de la LegalTech en Europe.

En juillet 2023, nous avons lancé LS Compta, notre cabinet d’expertise comptable, pour accompagner les entrepreneurs dans la gestion et le pilotage financier de leur activité. Puis, en septembre 2024, nous avons enrichi notre offre avec Le Compte Pro, une solution innovante qui permet de piloter son activité grâce aux outils de paiement les plus avancés du marché.

Et l’histoire ne fait que commencer : Legalstart poursuit son développement pour inventer le futur des services aux entrepreneurs… et nous recherchons nos futurs talents pour y parvenir.

🔎 Descriptif du poste

Nous recherchons notre futur.e Back-End Engineer pour rejoindre notre équipe Technique, vous serez pleinement intégré.e à l’une de 4 squads. Votre capacité à résoudre des problèmes complexes et à vous adapter aux technologies et là l'IA seront clef.

Missions :

  • Concevoir et le développer des services backend scalables et fiables, utilisés par des milliers d’entrepreneurs
  • Amélioration continue des performances, de la qualité et de la robustesse de la plateforme
  • Collaborer avec les équipes produit et de production qui accompagne tous les jours des centaines d'entrepreneurs dans la création de leur entreprise
  • Faire preuve de curiosité et faire bénéficier l’équipe de sa veille technologique

    • Notre stack :

  • Backend : Python / Django DRF
  • Frontend : React
  • Base de donnée : PostgreSQL
  • Tooling : AWS / Gitlab / Cursor / PyCharm / n8n

    • 🫵 Profil recherché

  • Diplômé.e d’une grande école d’ingénieur vous disposez de 3 ans d’expérience minimum en développement Back-End / FullStack, idéalement dans une environnement Start-up / Scale-up
  • Bonne connaissance en Django mais aussi une maîtrise avancée d’au moins un framework backend moderne
  • Une maîtrise des notions théoriques d'architecture propres, que vous appliquerez au quotidien
  • Usage de l'IA au quotidien pour optimiser votre productivité sans réduire la qualité de ce que vous livrez
  • Expérience cloud (AWS, GCP, ou équivalent) et bonnes pratiques de déploiement (Docker, Kubernetes, CI/CD)
  • Esprit collaboratif, autonome et orienté produit.
  • Capacité à raisonner rapidement
  • Positif et motivé par la résolution de problèmes
  • Humble sur vos axes de progression

    • 🤔 Pourquoi nous rejoindre ?

  • Jouer un rôle clé dans la création de valeur pour des milliers d’entrepreneurs en France.
  • Une équipe passionnée, impliquée et bienveillante
  • Des perspectives d’évolution rapides et un accompagnement par de vrais mentors

    • Nos avantages :

  • Team buildings et événements réguliers
  • Télétravail flexible
  • Carte Swile à hauteur de 10€/j
  • Mutuelle SideCare
  • Poste accessible en Full Remote

    • 🪧 Déroulement des entretiens

  • Premier échange de découverte avec notre Talent Acquisition Specialist
  • Rencontre avec Nicolas notre Engineering Manager
  • Test technique à réaliser en autonomie et débrief avec un membre de notre équipe
  • Rencontre avec une membre de l’équipe produit
  • Rencontre avec Bertrand notre CTO
  • Rencontre avec l’équipe

    • Certaines étapes pourront être regroupées afin d’éviter trop d’allers-retours et de conserver un processus de recrutement efficace 🤝

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