Leeto

  • Logiciels, SaaS / Cloud Services
  • Paris 10e Arrondissement
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Après avoir fréquenté les bancs de Polytechnique, Arthur Reboul débute sa carrière chez Neoen puis McKinsey, où il mène des missions de conseil en stratégie digitale pendant plus de 2 ans. C’est ensuite dans le cadre d'une formation au Wagon qu’il rencontre ses futurs associés et qu’ils décident ensemble de fonder Leeto, plateforme d’avantages salariés et solution pour CSE. Il est aujourd'hui le CEO de Leeto et s'occupe notamment de la partie Tech / Produit. Entre team montagne #raclette et team océan #surf, il a fait son choix il y a peu en déménageant à Biarritz.

Après quelques années de ventes B2C, Sarah débute sa carrière de Sales avec des grands comptes comme L’oréal, Hermès, LVMH etc. Elle y passe plus de 4 ans pour y apprendre les rudiments du métier de sales, elle y developpe des capacités d'écoute active et de communication, une bonne organisation et une capacité à construire et développer des relations professionnelles. Après une formation de spécialisation dans le digital, elle rejoint Leeto en tant qu’AE et accompagne aujourd’hui les CSE dans leur différentes prérogatives. Sarah est une bonne vivante toujours partante pour un karaoké ou une soirée improvisée.

Ils sont sociables

Présentation

Fondé en 2018, Leeto est la solution tout-en-un pour le Comité Social Économique (anciennement CE).

Ouverture de comptes de paiement, gestion des budgets, mise à disposition des meilleurs avantages salariés pour les salariés (billetterie, cagnottes pour activités sociales et culturelles, offres négociées…), outils de communication CSE-salariés… Notre équipe accompagne les élus durant toutes les étapes de leur mandat.

Après une levée de fonds de 2m€ en 2019, Leeto a rejoint le Groupe Up en Septembre 2021 avec l’ambition de proposer toujours plus de services pour accompagner les élus CSE au quotidien.

Leeto participe au bien-être de dizaines de milliers de salariés et accompagne les CSE d’entreprises comme Amazon, Uber, Cheerz, Pandora, LinkedIn, Deezer… Grâce au rapprochement Up-Leeto, nous allons avoir les moyens d’aller plus vite, proposer nos services à plus de CSE et continuer à renforcer le bien-être de toujours plus de salariés.

Ce qu'ils recherchent

Leeto recherche des personnes ambitieuses qui souhaitent réinventer en profondeur un marché profond (plus de 15 milliards d’euros).

Les nouvelles recrues sont sélectionnées pour leur capacité à se remettre en question, leur soif d'apprendre et leur profonde motivation pour contribuer au bien être d'un grand nombre de salariés.

Bon à savoir

La culture d'entreprise de Leeto repose sur des valeurs fortes : transparence, bienveillance et soif d'apprendre.

Leeto propose par ailleurs le télétravail à la carte pour l'ensemble de l'équipe et organise tous les mois des Office days où toute l'équipe se retrouve.

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