Le Product Owner aura les missions principales suivantes :

Développer le Produit de Paiement :

• Livrer de la valeur aux utilisateurs en développant de nouvelles fonctionnalités pour le produit.

• Porter la vision à court et moyen terme pour le produit au sein de l'équipe, mais aussi avec les autres Product Owners et les équipes en dehors de P&T.

• Être responsable de la définition et de l'orientation du produit.

• Prioriser les développements du produit en synchronisation avec d'autres PO, en accord avec les défis liés au produit définis en amont par la gestion du produit et les défis techniques.

• Définir chaque évolution du produit sous forme d'User Story, les prioriser dans le Product Backlog et assurer leur suivi.

• Garantir la vélocité et la livraison de l'équipe avec son homologue technique.

• Communiquer sur l'avancement de la réalisation du produit et la feuille de route des prochains sprints auprès de la direction, des autres équipes en demande d'évolution et des utilisateurs.

• Être responsable des indicateurs clés de performance (KPI) et mesurer l'impact des évolutions sur le produit.

Être la Référence de l'Équipe :

• Être le point d'entrée et le décideur de son équipe de fonctionnalités : définir et défendre les enjeux commerciaux et liés au produit au sein de l'équipe.

• Animer l'équipe de fonctionnalités avec le soutien de son homologue technique, encourager l'esprit d'équipe et s'assurer que tout le monde travaille bien ensemble pour remplir la mission de l'équipe.

Compétences recherchées : Idéalement, vous devriez avoir :

• 3 à 4 ans d'expérience dans la gestion des paiements (flux monétiques et fraude) au sein d'une entreprise de commerce électronique, d'un PSP ou dans le secteur bancaire.

• Une bonne connaissance du commerce électronique, des marketplaces, de l'écosystème Internet et du monde numérique est essentielle.

• Une affinité développée pour les affaires et la finance.

• Un leadership naturel et la capacité à fédérer des profils divers tels que des financiers ou des développeurs.

Processus de recrutement :

• Envoyez votre CV en anglais, avec quelques mots sur les raisons pour lesquelles vous êtes intéressé par ce poste et pourquoi vous seriez parfaitement adapté.

• Premier entretien avec un responsable des ressources humaines, en anglais.

• Deuxième entretien avec le responsable, en français.

• Une étude de cas.

• Troisième entretien avec le Directeur du Produit ou le CPO, en français ou en anglais."