Job Description

Vous serez rattaché(e) au Responsable Formation et vous rejoindrez l’équipe Formation et Administration du Personnel, composée de 5 personnes.
Vos missions sont les suivantes :

Job Requirements

Mise en oeuvre et coordination des formations :

• Mettre en œuvre le plan de développement des compétences en planifiant, coordonnant les sessions en présentiel et/ou distanciel en lien avec nos prestataires.
• Conseiller les salariés sur leurs droits et dispositifs existants (CPF, bilan de compétences, VAE, CPF de transition professionnelle)
• Assurer l’ensemble des aspects administratifs liés à la formation (inscription, convention, émargement, évaluation …)
• Être garant du respect du budget formation, assurez le suivi et l’optimisation.
• Gestion du LMS : pilotage et MAJ des parcours
• Pilotage des prestataires
• Être l’interlocuteur privilégié des différents acteurs au sein de l’entreprise (manager, salariés, OPCO, …)

Assurer le développement des compétences :

• Concevoir et piloter le plan de développement des compétences en s’assurant qu’il soit conforme aux exigences légales et standards de qualité
• Recueillir et analyser les besoins, arbitrer les priorités avec la responsable formation et les HRBP
• Gestion du budget formation et réaliser les reportings afférents à l’activité formation (CSE, Direction, KPI …)
• Co-animer les réunions de la commission formation et intervention auprès du CSE.
• Réaliser le bilan pédagogique et financier.

Suivi et amélioration continue des dispositifs :

• Assurer les veilles réglementaires et pédagogiques relatives à la formation professionnelle.
• Évaluer la qualité et l’efficacité des actions de formation
• Proposer des innovations pédagogiques contribuant à la modernisation de l’offre formation
• Assurer la fiabilité des données formation dans le SIRH

Autres contributions transverses :

• Participer aux différents projets avec la responsable formation,
• Animer la communication interne RH et assurer la valorisation des formations

Job Responsibilities

Profil recherché :

• Formation : Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines.
• Expérience : 5 ans minimum dans le domaine de la formation professionnelle et du développement des compétences.
• Maîtrise du cadre légal et juridique de la formation, des dispositifs de formation et de financement.
• Autonome, organisé et avec un excellent relationnel.
• Appétence pour la digitalisation et les outils LMS/TMS.
• La connaissance de Training Square serait un plus.

Job Benefits

• Poste basé à Paris 75002
• Rémunération selon niveau d’étude / niveau d’expérience
• Télétravail partiel possible