Nous sommes une entreprise en forte croissance dans l’éducation et les services digitaux.
Nous recherchons un(e) HR Manager, avec une forte capacité d’exécution, qui jouera un rôle clé et central dans la structuration humaine, légale et opérationnelle de l’entreprise.

Ce poste n’est pas un rôle RH classique ni uniquement stratégique.

Il est volontairement structuré autour d’un équilibre clair :

• 50 % du temps dédié aux missions RH cœur de métier

• 50 % du temps consacré aux sujets transverses impactant directement l’exécution, l’organisation et la qualité des parcours internes

🧩 Tes missions RH (~50%)

• Définir, structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH

• Structurer et piloter les processus de recrutement (offres, sélection, entretiens, décisions)

• Effectuer la paie (interne ou prestataire)

🧩 Tes missions – Produit, pédagogie & opérations (~50%)

• Amélioration de l’expérience utilisateur (produits, parcours, pédagogie)

• Collaboration avec les équipes contenu, ops

• Coordination de projets transverses

• Mise en place de process simples et efficaces

• Participation aux décisions opérationnelles

Tu es probablement la bonne personne si :

• Tu as 3 à 4 ans d’expérience minimum en RH / People Ops

• Tu as déjà structuré une fonction RH dans un environnement en croissance

• Tu es très à l’aise avec l’opérationnel

• Mentalité “builder” : capable de créer, optimiser et scaler des systèmes.

• Très forte vitesse de réflexion et d’exécution.

Déroulement des entretiens

• Premier entretien avec un responsable RH

• Entretien avec le fondateur

• Étude de cas

• Rencontre avec l’équipe