🚀 WANTED: Salesforce Developer Superstar ! 🚀 As-tu 2-3 ans d'expérience en développement Salesforce? Si oui, cette opportunité pourrait bien te correspondre.

Es-tu détenteur·rice de ces certifications ? 🎖️:

• Salesforce Certified Platform App Builder
• Salesforce Certified Platform Developer

Tes compétences :

🧠 Expert·e sur les bonnes pratiques de développement Salesforce (LWC, Apex Trigger et Batch)

🗣️ Bon communicant·e, tu as envie d’être un élément moteur dans l’équipe 

🛠️ En bonus : Connaissance CPQ/ETL

Tes missions dans la Feature Team Salesforce 🎯:

🌟 Développer dans Salesforce avec style : conception et mise en œuvre de solutions personnalisées Sales Cloud / CPQ pour améliorer les processus.

👥 En équipe, on va plus loin : on travaille étroitement avec les différentes équipes de l’écosystème SF pour comprendre leurs besoins et trouver les bonnes implémentations techniques.

👩‍💻 Simplifier Salesforce pour tous : on veille à ce que Salesforce fonctionne sans accroc pour une expérience utilisateur impeccable.

💡 Partager tes idées : rejoins nos sessions de brainstorming et fais-nous part de tes brillantes propositions.

📘 Être un·e expert·e technique Salesforce : deviens le·la référent·e pour guider et aider les autres à mieux utiliser Salesforce.

P.S. : Envie de booster tes compétences CPQ? Nous sommes à ton service, jettes un œil à notre politique de développement de carrière 🧞.

À propos de notre équipe :

• Composition : 1 Engineering Manager, 1 Product Owner, 1 QA et 9 Développeurs
• Mode de travail Agile 🔄
• Des idées ? Super ! Ici, chaque voix a son importance. Que tu souhaites révolutionner le monde numérique ou simplement concevoir des solutions techniques, nous sommes à tes côtés !
• L'esprit d'équipe et la collaboration, voilà ce qui nous anime 🙌.
• Projets : Une variété de sujets, tant fonctionnels (nouvelles offres commerciales, nouveaux parcours métier, etc.) qu'axés sur l'optimisation technique (processus synchrone/asynchrone, tests, monitoring, etc.).

Politique de télétravail : jusqu'à 3 jours par semaine (mardi + un jour flexible par semaine dans les locaux de Paris)

Processus de recrutement :

• 1er tour : Entretien avec le responsable du recrutement
• 2e tour : Test technique. Si le résultat est concluant, entretien avec l’Engineering Manager + un membre de l'équipe
• 3e tour : Entretien avec votre futur N+2