Après s'être beaucoup ennuyé en cours mais avoir toujours envie d'apprendre, Antoine a découvert le monde entrepreneurial en startup et dans chez un venture capitalist avant de se lancer dans l'aventure Learn Assembly.
Il est particulièrement en charge du développement, marketing et relation client chez Learn Assembly. Antoine aime le piano, le cinéma, la lecture, manger, le vélo et le PSG (même s'il n'a pas digéré le départ de Zlatan).
Rodolphe a plus de 5 ans d’expérience auprès de différentes directions RH, après ses expériences chez Coorpacademy et 365Talents.
Convaincu que les compétences sont les clés de la compétitivité des organisations et de l’employabilité des individus, il a rejoint Learn Assembly pour définir et mettre en place la stratégie commerciale.
Ingénieur pédagogique de formation, Paul-Augustin a travaillé 7 ans dans des organismes de formation avant de rejoindre Learn Assembly. 7 années qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie des problématiques des acteurs de la formation professionnelle. Passionné par le développement des compétences et la transmission des savoirs, il nous a d’abord rejoint en tant que Consultant Learning puis est devenu Directeur de mission conseil.
Diplômée d’une grande école de commerce, Léa a débuté sa carrière professionnelle dans le secteur du conseil où elle a eu l’opportunité de découvrir le secteur de la formation. Son intérêt profond pour les dynamiques humaines l’a guidée vers des projets axés sur la conduite du changement et l’innovation pédagogique. Animée par la conviction que « le voyage, c’est l’école de la vie », elle a ensuite décidé de s’enrichir à travers une expérience significative d’un an en Amérique du Sud. De retour en France, son fort intérêt pour l’innovation pédagogique, l’a poussé à rejoindre Learn Assembly en tant que Consultante Learning & Development.
Animée par l’envie d’apprendre depuis toujours, Orane s’est formée au management de politiques publiques territoriales à Sciences Po. Elle a choisi ensuite de se tourner vers la recherche pour mener un travail sur les pédagogies alternatives. Passionnée par ce domaine, elle a décidé de devenir enseignante tout en continuant de se former notamment à la pédagogie Montessori. Elle a rejoint Learn Assembly en parallèle de sa formation au Bahut pour se dédier à la stratégie de formation et à l’ingénierie pédagogique. Son ambition : proposer des expériences d’apprentissage innovantes et engageantes.
Suite à des études en génie industriel, Karl a travaillé à Chicago à des postes en lien avec l’aide à la décision et la planification puis à Paris en tant que consultant sur des projets organisationnels et d’excellence opérationnelle pour diverses industries.
Il s’est ensuite formé à la pédagogie digitale à Le Bahut et souhaite concevoir des environnements propices à l’émergence du potentiel de chacun et infuser une culture apprenante au sein de chaque entreprise.
Chimiste de formation et enseignante de chimie pendant 5 ans au Liban, passionnée par l’apprentissage, la pédagogie et les innovations en éducation, Mira a décidé de poursuivre son parcours en France. Elle a obtenu un master MEEF en physique-chimie, puis en 2023, un master 2 en EdTech à la Sorbonne. Mira a rejoint Learn Assembly en tant que Learning Architect.
Créée fin 2013, Learn Assembly est une entreprise dont la mission est de faire de la formation un sujet stratégique, pour tous les acteurs de la formation et de l’emploi. Dans un monde digital et en changement permanent, répondre aux défis actuels des compétences (transition écologique, IA…) devient essentiel.
Cabinet de conseil hybride spécialisé sur la chaîne de valeur de la formation, notre équipe accompagne de nombreux clients, directions générales et L&D de grands groupes, acteurs publics et acteurs de l’enseignement supérieur dans leurs évolutions stratégiques.
Learn Assembly intervient sur l’ensemble des problématiques du learning, de la définition de feuille de route de directions de la formation, au design d'expérience d'apprentissage, jusqu'à la formation des acteurs de la formation.
Learn Assembly, c’est aussi Learning Boost, une solution d’analyse des comportements et leur évolution dans le cadre de programmes de transformation. Concrètement, Learning Boost permet de créer des questionnaires d’auto-positionnement déployé en amont ou en aval de parcours d’upskilling.
Enfin, Learn Assembly a lancé Learn Assembly Papers, le média des optimistes de l’employabilité et organise régulièrement des événements sur les tendances du learning (webinaires, conférence) réunissant les acteurs de la filière de l’emploi et de la formation.
Après 10 ans d’aventure entrepreneuriale, Learn Assembly a rejoint en septembre 2024 Kéa, cabinet de conseil français et européen en stratégie et transformation.
Depuis 2023, Learn Assembly et Kéa travaillent en partenariat pour des clients communs. L’occasion de faire connaissance et d’identifier des synergies avant d’aller plus loin. C’est donc tout naturellement que nous nous sommes rapprochés, dans le cadre de DareWin, le plan de croissance externe lancé par Kéa en 2021 pour accélérer son développement et renforcer sa singularité sur le marché du conseil auprès des directions générales.
Nous partageons avec Kéa nos convictions sur la manière d’exercer le métier du conseil et sur l’enjeu stratégique des humains dans les transformations. Rejoindre le groupe Kéa est l’occasion pour Learn Assembly de proposer à ses clients des expertises sectorielles (retail, finance, industrie) et transverses (data, RSE, transformation culturelle) uniques et de rejoindre un cabinet de référence.
Pour soutenir sa croissance, Learn Assembly recherche des passionnés d’éducation et de pédagogie. Des personnalités curieuses et touche-à-tout, qui aiment apprendre, transmettre et accompagner les organisations dans leur transformation.
Pas de profil type chez Learn Assembly, c’est avant tout la motivation qui prime, car chacun crée son propre poste et participe au développement de l’entreprise et aux prises de décisions qui affectent son fonctionnement.
