Rencontrez Antoine, CEO
Learn Assembly
Après s'être beaucoup ennuyé en cours mais avoir toujours envie d'apprendre, Antoine a découvert le monde entrepreneurial en startup et dans chez un venture capitalist avant de se lancer dans l'aventure Learn Assembly.
Il est particulièrement en charge du développement, marketing et relation client chez Learn Assembly. Antoine aime le piano, le cinéma, la lecture, manger, le vélo et le PSG (même s'il n'a pas digéré le départ de Zlatan).
Rodolphe a plus de 5 ans d’expérience auprès de différentes directions RH, après ses expériences chez Coorpacademy et 365Talents.
Convaincu que les compétences sont les clés de la compétitivité des organisations et de l’employabilité des individus, il a rejoint Learn Assembly pour définir et mettre en place la stratégie commerciale.
Après ses études en sciences politiques, Olivia a travaillé dans le conseil sur des missions de transformation et de conduite du changement pour le secteur public, notamment les Ministères de la Défense et de l’Intérieur. Passionnée par le design pédagogique, elle a rejoint Learn Assembly pour designer des parcours impactants et créatifs.
Après une thèse sur l'innovation managériale, Emilie débute sa carrière en tant qu'enseignant-chercheur dans une université en sciences de gestion.
L'envie de rejoindre un environnement entrepreneurial et de faire bouger les lignes de la pédagogie et de la formation, la conduise à intégrer l'équipe de Learn Assembly, en septembre 2018, en tant que directrice pédagogique. Elle met tout en oeuvre pour concevoir des expériences pédagogiques impactantes au service de l'employabilité des collaborateurs.
Après des études en sciences politiques et en management de l’innovation, Stanislas a accompagné des organisations dans leurs projets de transformation managériale. Il a rejoint Learn Assembly pour concevoir des dispositifs pédagogiques innovants et adaptés pour chaque apprenant.
Présentation
Créée fin 2013, Learn Assembly est une entreprise dont la mission est d’aider les entreprises à mieux former les salariés, pour développer leur employabilité. Leur baseline : battez-vous pour l’employabilité de vos équipes ! Dans un monde digital et en changement permanent, développer la curiosité et la capacité d’apprentissage devient essentiel. Learn Assembly est une équipe entreprenante, agile et passionnée. A la fois start-up et acteur du conseil, Learn Assembly propose la technologie Learning Boost pour comprendre et développer la capacité d’apprentissage puis accompagne ses clients via des solutions sur mesure. Ils réalisent des missions de conseil aux entreprises qui souhaitent repenser leur stratégie learning. Puis, ils créent des expériences d'apprentissage en utilisant différentes modalités pédagogiques (digital, présentiel, communautés, formation en situation de travail).
Leur approche inclut une phase d'immersion et d’analyse des modes d'apprentissage, une phase de recommandations et une phase de déploiement. Learn Assembly forme également des responsables formation aux nouvelles techniques pédagogiques. S’appuyant sur une communauté de cabinets de conseil, de LMS et d’agences de production, Learn Assembly a un écosystème de partenaires très riche.
Enfin, Learn Assembly a lancé Learn Assembly Papers, le média des optimistes de l’employabilité et organise chaque année la French Touch de l'éducation, événement annuel réunissant les acteurs de la filière de l’emploi et du learning.
Ce qu'ils recherchent
Pour soutenir sa croissance, Learn Assembly recherche des passionnés d’éducation et de pédagogie. Des personnalités curieuses et touche-à-tout, qui aiment apprendre, transmettre et accompagner les organisations dans leur transformation.
Pas de profil type chez Learn Assembly, c’est avant tout la motivation qui prime, car chacun crée son propre poste et participe au développement de l’entreprise et aux prises de décisions qui affectent son fonctionnement.
Bon à savoir
- “Drinks & learn” les jeudis soirs pour apprendre et partager ses connaissances et ses passions autour d’un verre avec l’équipe. Learn Assembly organise également une fois par trimestre des journées pédagogiques pour former l’équipe.
- Une passion partagée pour le fromage et la pédagogie.
- Le télétravail est possible deux journées par semaine.
- Pas de secret sur les chiffres, la stratégie et les investissements