L’antenne Région Sud Provence du Wagon est à la recherche d’un.e responsable marketing et communication, proactif et dynamique pour rejoindre son équipe.

Véritable bras droit de la Regional Developement Manager, tu seras en charge de la Communication interne & externe, la stratégie et l’événementiel. Tu seras soutenu.e et guidé.e par notre responsable du développement PACA mais tu travailleras également avec les autres services, composés de l’Admission Manager et de la Directrice de Franchise.
Tu occuperas un rôle-clé au sein d’une startup en forte croissance. Tu travailleras en plein cœur de Marseille et tu évolueras au quotidien dans un climat stimulant et inspirant, au sein de la meilleure école de code au monde.

Tes missions principales 🚀

• Communication Externe

  • Effectuer des veilles dans les domaines de la technologie, des réseaux sociaux, de l’actualité locale en PACA, du Wagon Global/France et de la concurrence.

  • Assurer la diffusion des communications internes et externes du Wagon.

  • Réaliser une analyse mensuelle de la communication pour évaluer son efficacité et identifier les opportunités d’amélioration.

  • Promouvoir les partenariats et renforcer les liens avec l’écosystème en amplifiant leur visibilité.

  • Gérer la communication avec les partenaires et l’écosystème, y compris la coordination des campagnes et des événements conjoints.

  • Rédiger des publications pour les médias sociaux, les blogs et autres plateformes de communication.

  • Gérer et animer les différents comptes de réseaux sociaux du Wagon.

  • Créer du contenu varié, incluant des publications, des livrets d’accueil, des documents sur Notion, des newsletters, des vidéos, etc.

  • Maintenir à jour la documentation relative à la communication et au Wagon.

  • Se tenir au courant des mises à jour du Wagon Global, et mettre à jour les différents médias (type site web ou réseaux sociaux) en adéquation avec la stratégie Wagon.

    Communication Interne

  • Organiser la rentrée, en coordonnant les communications et les activités sur place pour accueillir les nouveaux wagonneurs.

  • Mettre en place des challenges sympa pour les apprenants, favorisant ainsi leur engagement et leur motivation.

  • Organiser les Jeudi Party, des événements internes réguliers visant à renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe des promos.

  • Coordonner l’organisation des événements d’entreprise tels que les fêtes de Noël, les sorties en montagne (semineige) etc., en assurant une communication efficace pour mobiliser toute l’équipe et garantir le succès des événements.

  • Organiser des événements réguliers ou ponctuels pour renforcer la cohésion d’équipe et promouvoir un environnement de travail positif et convivial.

  • Promouvoir une culture d’entreprise positive.

    Stratégies & recommandations

  • Stratégie événementielle : Développer une stratégie globale pour les événements, en identifiant les objectifs, les publics cibles, et en planifiant les actions nécessaires pour atteindre ces objectifs. Cela inclut la sélection des événements pertinents à organiser, ainsi que l’évaluation des retombées après chaque événement.

  • Stratégie des réseaux sociaux : Définir une stratégie cohérente pour les réseaux sociaux, en tenant compte des plateformes pertinentes pour le Wagon, les éléments de langage et le public cible. Cela implique la création de lignes éditoriales, la planification de la publication de contenu, la gestion des interactions avec les abonnés, et l’analyse des performances pour ajuster la stratégie si nécessaire.

  • Stratégie de contenu : Élaborer une stratégie de contenu qui soutient les objectifs de communication et d’engagement de l’entreprise. Cela comprend l’identification des types de contenu à produire (articles de blog, vidéos, infographies, etc.), la définition des thèmes et des sujets à aborder, ainsi que la planification de la création et de la publication du contenu.

  • Plan de communication : Élaborer un plan de communication global chaque mois, intégrant les différentes stratégies et initiatives précédentes pour assurer une cohérence et une efficacité maximales dans la communication du Wagon. Ce plan devrait inclure les actions spécifiques à entreprendre, les calendriers de mise en œuvre, les responsabilités des parties prenantes.

    Événementiel

  • Organiser des événements tech au sein du campus, comme des Talk ou des conférences, pour récupérer de nouveaux leads et inscrire Le Wagon comme une référence dans la tech.

  • Organiser des événements en ligne, telles que des sessions d’informations ou des Talks. Promouvoir l’événement pour récupérer des leads, et assurer la modération durant l’événement.

  • Organiser et coordonner les Journées Portes Ouvertes du Wagon, en veillant à ce que l’événement soit bien promu, qu’il offre une expérience positive aux visiteurs et qu’il réponde aux objectifs de communication. Mettre en place la planification logistique, la gestion des inscriptions et la coordination des équipes sur place.

  • Organiser et promouvoir le DemoDay, un événement majeur pour les wagonneurs. Cela comprend la planification de l’événement, la coordination, gérer et briefer les apprenants, les différentes réservations, l’invitation des partenaires et des employeurs potentiels, ainsi que la promotion de l’événement auprès du public cible.

  • Organiser la Career Week. Cela implique la planification et la coordination d’ateliers, de conférences, de rencontres avec des employeurs potentiels et d’autres activités visant à préparer les étudiants à leur transition vers le marché du travail.

  • Représenter le Wagon lors d’événements externes tels que des conférences, des salons de l’emploi, des rencontres avec des partenaires, etc. Cela inclut la participation à des tables rondes, des présentations, des démonstrations de produits, ainsi que le réseautage avec les participants.

    Autres missions

  • Organiser et coordonner les visites du campus marseillais pour les prospects, futurs apprenants, les partenaires potentiels et autres parties prenantes intéressées. Assurer une expérience positive et informative pour les visiteurs, en mettant en valeur les installations, les programmes et la culture du Wagon.

  • Effectuer des appels avec les leads, en renfort de l’Admission Manager, afin de comprendre leurs besoins, répondre à leurs questions, et les guider dans leur processus de décision. Fournir des informations pertinentes sur les programmes du Wagon, et établir des relations solides avec les leads pour les convertir en clients en les incitant à postuler. Assurer le suivi des appels et mettre à jour les informations dans la base de données CRM.

• Tu fais preuve de créativité !

• Tu sais trouver des solutions pour mettre en œuvre tes projets

• Tu es sociable et tu aimes rencontrer de nouvelles personnes

• Tu es organisé.e et rigoureux.se

• Tu as déjà organisé des événements (mêmes petits, mêmes personnels)

• Tu aimes travailler en équipe et tu mets un point d’honneur à la communication

• Tu as un excellent niveau rédactionnel et une orthographe irréprochable !

• Tu es professionnellement mature et tu as déjà travaillé en entreprise

• Débutant.e.s acceptés

Pour le reste, nous serons là pour t’accompagner dans l’apprentissage de nouveaux outils, logiciels et process. Le stage / l’apprentissage, c’est fait pour ça !

• Sélection du profil

• Candidature avec CV et profil Linkedin, mais sans “lettre de motivation” : écris nous 10 lignes sur toi, ce qui t’anime, ton expérience et qui tu es, plutôt que 30 lignes conventionnelles ou Chat GPT 😉 Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.

• Premier Entretien (sur le campus ou par Zoom) avec Naïs, actuelle responsable communication

• Etude de cas à faire chez soi

• Deuxième Entretien (sur le campus ou par Zoom) avec Maewenn, Responsable du développement des campus Marseille/ Nice

• Déjeuner avec l’équipe

• Validation du profil avec Marie, Directrice Le Wagon Région Sud

Modalités

• Télétravail autorisé

• Contrat en alternance/stage de 1 ou 2 ans

• Rémunération alignée selon le référentiel national

• Horaires : 35h/semaine, du lundi ou vendredi (sauf jour à l’école). Les horaires sont flexibles et peuvent être adaptées en fonction de l’apprenant.e.