Le Social Bar a obtenu en juin 2021 le statut de Jeune Entreprise Innovante et a créé dans la foulée son pôle Recherche et Développement.
Aujourd’hui les projets de R&D en SHS prennent deux principales directions :
La chercheuse ou le chercheur intégrera le pôle Recherche et Développement. Ses travaux s’inscriront dans la démarche actuelle et viendra apporter un autre angle d’approche, celui de la psychologie sociale et plus précisément des théories développées par la discipline autour de l’engagement. En collaboration avec la responsable du pôle, elle/ Il aura pour missions :
Ce doit être votre premier CDI après l’obtention de votre doctorat (création d’un poste dans le cadre d’un CIR)
Le Social Bar recrute une chercheuse ou un chercheur en psychologie sociale ou sociologie (16e section CNU) pour un CDI.
La personne recrutée a étudié de manière significative les théories de l’engagement ou la psychologie de l’engagement.
La personne recrutée maîtrise les techniques d’observation, l’entretien et l’enquête par questionnaire. Elle est familière des théories interactionnistes et de la communication non-verbale (CNV), ainsi que de l’analyse de dispositifs. Une bonne connaissance des champs de l’anthropologie de la communication et de la sociologie est également attendue. La personne recrutée est ouverte, sociable, très à l’aise dans les échanges et le travail en équipe.
Une personne :
C’est aussi – et surtout – une personne qui partage les valeurs du Social Bar (oui, oui on en demande beaucoup mais on est comme ça au Social Bar), fun, drôle et qui aime rigoler même au bureau !
Le dossier de candidature devra contenir un CV, une lettre de motivation, ainsi que toutes autres productions jugées utiles par la personne candidate. Le tout à envoyer par mail : paulinev@social-bar.org