Le projet vise à générer de nouvelles vocations d'assistantes maternelles en France, en rendant le métier plus attractif et en levant les principaux freins au développement du métier : dévalorisation du métier, lourdes tâches administratives, solitude, etc.
Les contours du projet seront à définir : incubateur de Maisons d'Assistantes Maternelles, application mandataire entre assistantes maternelles et parents, communauté d'assistantes maternelles, ou autre.
Missions :
Définir la vision et la mission du projet.Élaborer une stratégie globale pour lancer et développer le service sur le marché (incl. ajustement du modèle économique, identification de nouvelles sources de revenus et partenariats potentiels)Concevoir des stratégies d'acquisition et de rétention pour les assistantes maternelles et les parents employeursConcevoir et mettre en œuvre des campagnes de marketing et communication d'ampleur pour valoriser le métier d'assistante maternelle et promouvoir les avantages de la solution.Superviser le développement de la plateforme technologiqueReprésenter l'entreprise, que ce soit lors de négociations avec des partenaires, dans les médias, ou lors d'événements professionnels.Établir des partenariats avec des institutions, des associations professionnelles, et des organismes publics, afin de créer l'outil le plus pertinent réglementairementRecruter l'équipe initialeÉlaborer et gérer le budget de l'entreprise (incl. incl. gestion des frais de fonctionnement, des investissements et des retours sur investissement)Le fondateur devra démontrer une expertise multidisciplinaire, allant de la technologie à la gestion des ressources humaines, en passant par le marketing et la compréhension approfondie des besoins des assistantes maternelles et des parents employeurs.Profil recherché :
Ambition : Démonstration d'une ambition marquée à atteindre des objectifs élevés. Capacité à relever des défis ambitieux avec détermination.Analytique/KPIs : Solide capacité analytique pour résoudre des problèmes complexes. Aptitude à prendre des décisions basées sur des données, les KPIs et des analyses approfondies.Leadership : Expérience avérée en leadership, que ce soit dans des projets, des équipes ou des initiatives. Capacité à inspirer et à motiver les autres tout en assurant une direction claire et une collaboration efficace avec les membres de l'équipe. Approche proactive et orientée vers l'action (Do-er).Diplômé d'une grande école de commerce, administration ou d'ingénieur.
Une expérience significative (5 années minimum) sur du développement de projet et/ou de la gestion opérationnelle.
Avantages :
Accompagnement de 4 à 6 mois pour lancer un MVP et démontrer la traction marché en FranceSalaire de marché décoté de 30% sur la périodeEnveloppe de couverture de fraisAccès illimité à nos bureaux, salles de réunions, espaces de travail au cœur du Sentier à ParisAccès à notre réseau de prestataires et d’expertsOffres négociées auprès de partenaires (outils, services, formations, ressources)Accès au comité d’investissement du FBC et accompagnement pour être investment readyA définir selon profil
