🎯 Rôle :

Le/la Talent Acquisition Specialist est chargé.e de garantir une expérience candidat et collaborateur fluide et positive tout en participant à superviser les activités de recrutement et d’onboarding de l’organisation. Relevant du Talent Acquisition & Learning Manager et de la Head of People, il/elle veille à l’optimisation des processus de recrutement, participe à anticiper les besoins futurs en recrutement, et se concentre sur le développement de la marque employeur.

En complément de ses responsabilités principales, le/la TAS aura l’opportunité de participer activement à divers projets au sein de l’équipe RH, développant ainsi un éventail varié de compétences et explorant différentes expertises du domaine RH.

✨ Objectifs et responsabilités :

Recrutement

• Recrutement de nouveaux talents sur les fonctions support (tech, marketing, finances) et opérationnelles (sales, supply, conciergerie, stay) en interne et sur des postes permanents et saisonniers (CDI, CDD, stages)

• Etude et gestion personnalisée des candidatures via notre ATS SmartRecruiters

• Optimisation des outils et processus de recrutement

• Chasse

• Rédaction de job description

Formation

• Mise à jour et animation de notre formation Onboarding

Marque Employeur

• Participation à l’entretien et au développement de nos partenariats (écoles notamment)

• Organisation d’événements avec partenaires

• Participation à divers Career Fairs/Career Match (EHL, Institut Lyfe, etc.)

👉 En tant que TAS, vous :

• Garantissez une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus de recrutement.

• Collaborez avec les managers et partenaires RH pour comprendre leurs besoins et développer des stratégies de recrutement efficaces.

• Recrutez et intégrez de nouveaux talents pour répondre aux besoins saisonniers.

• Améliorez en continu les processus et outils de recrutement pour maximiser leur efficacité.

👉 En tant que membre de l’équipe RH, vous aurez la chance de :

• Collaborer avec d’autres fonctions RH sur des projets transverses (développement des talents, formation).

• Participer à des initiatives de marque employeur allant au-delà du recrutement (programmes d’engagement des collaborateurs / communications internes).

• Participer à des projets d’amélioration des processus RH pour optimiser les pratiques et opérations.

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction RH pour soutenir les initiatives stratégiques et l’agenda global des RH.

Cette description de poste constitue une vue d’ensemble et peut être modifiée en fonction des besoins spécifiques et des priorités de l’organisation.

Conditions :

🍽️ Des tickets restaurants à hauteur de 8€ (50% pris en charge par LC)

🚌 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

🐼 Notre mutuelle : Alan (58% pris en charge par LC)

💻 Un ordinateur Mac et téléphone portables professionnels

Avantages :

🎂 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés)

🏡 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

✨ CE en ligne : Compte Happypal pour des activités culturelles et EGYM Wellpass pour le sport

🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

• Au moins une première expérience dans un rôle similaire.

• Connaissance des stratégies et meilleures pratiques en matière de recrutement.

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour collaborer avec divers interlocuteurs.

• Capacité à prendre des décisions en matière de recrutement et à évaluer les qualifications des candidats.

• Familiarité avec les systèmes de gestion des candidatures (ATS) et autres outils technologiques de recrutement.

• Maîtrise courante du français et de l’anglais ; autres langues sont un plus.

• Fort intérêt ainsi que des expériences passées pour le secteur du luxe, de l’hôtellerie ou du tourisme seront valorisées : compréhension des enjeux de saisonnalité.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

• Call RH avec Marianne (HR Development Executive)

• Entretien Manager avec Valentina (Head of People)

• Préparation Business Case et présentation du rendu auprès de Valentina et Marianne

• Entretien avec Max (CEO) et Alexis (CFO)

• Prise de références