Rôle :

En tant que Head of Legal chez Le Collectionist, vous jouerez un rôle clé dans la création et le développement de la fonction juridique au sein de l’entreprise. 

Sous la responsabilité du CFO, votre mission principale consiste à fournir une expertise juridique stratégique, à établir des procédures et des normes, et à minimiser les risques juridiques tout en soutenant la croissance de l’entreprise, pour la France ainsi que l’étranger. Vous serez responsable de la gestion des aspects juridiques, avec une focalisation sur le droit commercial, le droit immobilier, le droit des assurances et le droit du travail, tout en travaillant en étroite collaboration avec la Direction Générale.

Objectifs :

• Conseil Juridique et Structuration 

  • Élaborer et mettre en œuvre une structure de conseil juridique interne.

  • Développer des procédures pour garantir la conformité légale dans toutes les activités de l’entreprise.

  • Identifier et évaluer les risques juridiques liés aux opérations commerciales et formuler des recommandations pour les atténuer.

• Gestion des Contrats et Contentieux 

  • Établir une gestion organisée et systématique des contrats clients, propriétaires et prestataires.

  • Concevoir et mettre en place une politique proactive de prévention des contentieux et des litiges.

  • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles pour évaluer les risques contractuels et gérer les dossiers contentieux.

• Veille Juridique et Formation 

  • Créer un processus de veille juridique pour suivre les évolutions législatives et réglementaires pertinentes.

  • Proposer des modifications aux politiques et aux procédures en réponse aux évolutions juridiques.

  • Organiser des formations internes pour sensibiliser les équipes aux aspects juridiques de leur travail.

• Développement de la Fonction Juridique 

  • Participer activement à la création et à la structuration de la fonction juridique au sein de l’entreprise.

  • Participer aux opérations de croissance externe du groupe. 

  • Collaborer avec des avocats spécialisés au besoin, tout en travaillant vers l’internalisation des compétences juridiques.

  • Établir des KPIs pour mesurer l’efficacité et l’impact de la fonction juridique.

Liste non exhaustive et peut être modifiée en fonction des différents projets

Perks:

🚌 Remboursement à hauteur de 50% du pass transport

🎂 1 journée off pour ton anniversaire (hors week-end et jours fériés).

🍽️ Des tickets restaurants à hauteur de 8 €

💻 Un ordinateur portable

🚀 Un séminaire annuel

🎊 Des événements toute l’année (Christmas Party, Raclette Party, Summer Party…)

💵 Cooptation infinie (jusqu’à 1000 euros pour un CDI)

☀️ Une expérience surprise d’une valeur de 150 euros à décrocher à chaque trimestre

🏡 2 jours de remote par semaine

🏋️ Un abonnement Gymlib (activités sportives en France)

✨ Un compte Happypal, pour les activités culturelles et de loisirs en France

Profil Recherché :

• Diplôme en droit avec une spécialisation en droit commercial, immobilier, droit des assurances et/ou propriété intellectuelle.

• Expérience significative en tant que juriste, de préférence dans le secteur de l’immobilier ou des services.

• Excellentes compétences rédactionnelles et de négociation contractuelle.

• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à prendre des décisions éclairées.

• Solides compétences en conseil juridique et une compréhension approfondie de la législation française et européenne.

• Connaissance des procédures disciplinaires, des ruptures conventionnelles, des inaptitudes, etc., est un atout.

• Maîtrise de l’anglais.

• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à contribuer activement à la construction de la fonction juridique au sein de l’entreprise.

Ce poste offre une opportunité unique de diriger et de développer la fonction juridique au sein de Le Collectionist, une entreprise en croissance. Le candidat idéal devra être proactif, orienté vers les résultats et capable de façonner de manière innovante les processus et les politiques juridiques de l’entreprise.

Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux collaborateurs ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

• Premier call avec un membre de l’équipe RH

• Entretien Manager

• Business Case

• Dernier call de validation