Rattaché(e) au CMO, votre mission sera de piloter la stratégie d’acquisition et rétention du Collectionist, avec l’aide d’une équipe composée de deux Trafic Manager et d’un SEO Manager :

• Définition de la stratégie d’acquisition et de rétention selon les objectifs de chiffre d’affaire définis par destination : allocation du budget selon les différents leviers, activation des leviers les plus adéquates selon la stratégie par destination (référencement payant et organique, investissements médias et réseaux sociaux, fidélisation etc.)
• Analyse de la performance grace aux outils de suivi existants
  Création de nouveaux reportings / implantation de nouveaux outils si nécessaire
• Echanges et coordination des plans d’action avec les équipes opérationnelles (stratégie de rebooking pour la fidélisation, campagnes d’emailing, etc)
• Analyses et propositions d’amélioration du taux de conversion site > lead et lead > client en collaboration avec les équipes produit et sales
• Identification et accompagnement à la mise en place de nouveaux leviers d’acquisition par l’équipe Traffic
• Veille concurrentielle et suivi des tendances marché

Management direct d’une équipe composée de 2 Trafic Manager et d’un SEO Manager

Mission d’une durée de 6 mois dans le cadre d’un remplacement congé maternité :

• Onboarding souhaité à partir de septembre (4 à 6 semaines possibles selon la date de démarrage)
• Remplacement entre fin octobre et mars

Perspectives possibles pour rester dans l’entreprise à la suite de la mission (forte croissance prévue en 2023)

• Expérience d’au moins 3 ans sur la partie acquisition avec gestion de budgets conséquents, idealement dans une start up en forte croissance
• Vision à la fois stratégique et opérationnelle, capacité à prendre part aux projets avec l’équipe acquisition/seo lorsque c’est nécessaire
• Sensibilité “business”, appétence pour les chiffres et la data, compétences analytiques avancées
• Expérience en management, gout pour le travail en équipe et bon relationnel pour échanger avec toutes les parties prenantes (équipes sales, supply, finance, tech)
• Curiosité et intérêt en ce qui concerne le marketing digital et ses tendances, intérêt pour les secteurs du voyage et du luxe
• Maitrise du français et de l’anglais

• Premier call avec un membre de l’équipe RH
• Entretien avec notre CMO
• Business case
• Call avec notre CEO