Les lieux de vie Le Colibri accueillent des jeunes âgés de 5 à 21 ans confiés à l’Aide sociale à l’enfance, pour une durée pouvant aller de trois mois à plusieurs années. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Nous croyons que la méthode scoute peut contribuer à la prise en charge d’enfants et d’adolescents en leur proposant un accompagnement de qualité qui permet de les apaiser et de les remobiliser. Nous souhaitons permettre à chaque jeune de s’ouvrir sur le monde et tisser un réseau de liens sociaux pour l’aider à bien grandir et à gagner en autonomie.

Nos objectifs :

• Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif

• Responsabiliser par la méthode du projet

• Éviter la rupture pour gagner en confiance

• Favoriser le tissu familial pour s’inscrire dans une histoire

Votre mission :

Affecté au siège et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur général du Colibri, vous avez pour missions principales au niveau de la région qui vous est attribuée :

Mise en œuvre du projet éducatif de l’association :

• Contrôle la mise en œuvre de la méthode du projet Colibri et permet l’harmonisation des pratiques

• Garantit le reporting des LVA du territoire et du respect des échéances

• Valide les plannings des équipes et s’assure de la présence éducative

• Participe aux réunions de coordination, aux commissions psychoéducatives et incidents

• Anime, avec la direction générale, les séminaires des responsables et des psychologues

• Participe à l’analyse des données, à l’analyse de l’impact et à la démarche qualité de l’association

• Collabore au développement de l’association, à la création et au pilotage des projets

• Porte et anime des sujets associatifs transversaux en fonction des tranches d’âges (adaptation des outils aux plus jeunes, autonomisation, professionnalisation, adolescence, …)

Accompagnement des psychologues et des responsables des lieux de vie :

• Suit le recrutement des permanents et maître(sse) de maison et est garant de la composition des équipes des LVA suivis

• Manage les cadres des LVA du territoire (les responsables, les psychologues et les coordonnateurs de soins) et est leur interlocuteur premier

• Assure l’astreinte de niveau 2 sur les LVA avec les autres directeurs territoriaux

• Accompagne les ouvertures de maison

• Fait le suivi des incidents, des signalements et des situations de crise

• Peut venir en renfort dans un lieu de vie en cas d’absence d’un responsable

• Organise et anime les réunions de responsables et de psychologues en territoire

• Assure le suivi budgétaire et garantit l’équilibre financier de son territoire

Suivi des parcours des jeunes accueillis sur les lieux de vie du territoire :

• Coordonne les admissions et les sorties des jeunes

• Garantit la mise en œuvre et le suivi du projet pour l’enfant (PPE)

• Suit l’activité (occupation) des lieux de vie et met en place une liste d’attente si nécessaire

• Est responsable de la mise en œuvre et du suivi des tableaux des parcours des jeunes

Développement des compétences des équipes éducatives :

• Participe au recrutement et à la formation des responsables et des psychologues du territoire

• Collabore à la formation initiale et continue des équipes éducatives

Représentation extérieure :

• Est l’interlocuteur privilégié auprès de la Direction Enfance Famille pour les questions de placement et de suivi des situations sur le territoire accompagné

• Représente l’association auprès des autorités (gendarmerie, police, tribunaux, mairies, …)

• Développe le partenariat au sein de la région en lien avec les responsables et les psychologues (MDPH, Education Nationale, parcours de soin, …)

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 2

• Vous justifiez d’une expérience significative de direction de multi sites (ESMS avec hébergement de préférence)

• Vous avez une bonne connaissance du domaine de l’Aide Sociale à l’Enfance, des partenaires

• Vous avez la capacité de travailler en totale autonomie sur l’ensemble des sujets avec un forte culture de reporting

• Vous avez des capacités relationnelles et rédactionnelles importantes.

• Vous avez un intérêt pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

• Vous disposez d’une bonne capacité d’adaptation et vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet porté collectivement.

Conditions de travail

Contrat à durée indéterminée :

• Statut cadre au forfait jour – 218 jours de travail / an

• Astreinte Niveau I et II au niveau national

  Lieux de travail :

• Bureau dédié sur le territoire accompagné

• Lieux de vie

• Siège administratif

• Télétravail

  Congés :

• RTT fixés en fonction du temps de travail

• 8 jours de congés supplémentaires (compensation astreinte)

Avantages :

• Titre restaurant financé à 50 %

• Mutuelle financée à 70 % par le Colibri

• Avantages CSE

• Accords d’entreprise

Salaire selon profil

1. Préqualification téléphonique d’une quinzaine de minutes par le service RH.

2. Entretien physique (ou visio) avec la Direction