La Mobilery

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  • Année de création

    2010
  • Collaborateurs

    60
  • Âge moyen

    32 ans
  • Turnover

    9 %
  • Chiffre d'affaires

    4 millions d'€

Leurs valeurs :

Jouer collectif

Bonne capacité d’intégration, respect des règles du client et des membres de l’équipe, communique, écoute, la réussite du projet est source de plaisir et de fierté !

Être franc

Communique ses avancées, succès et difficultés, avec transparence ; Ose donner son point de vue dans le respect du client et des membres de l’équipe.

Être acteur

Concerné, impliqué, pas suiveur, utilise ses compétences pour ses réalisations propres et le bien de l’équipe (montée en compétences des autres membres) !

Être ouvert d’esprit

Force de proposition, conseille, capable de se remettre en cause, utilise à bon escient le test & lean.

Donner confiance

Tes compétences, ta performance et ta posture sont des sources rassurent le client, le projet et l’équipe ; le client sait qu’il peut compter sur toi, et pourrait ou peut te recommander pour tout autre projet.

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"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses Hommes" Henry Ford

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Ils sont sociables

Présentation

Depuis 2010, La Mobilery accompagne des clients de tout horizon (retail, assurance, startup, éditeurs, ...) dans le développement de solutions numériques grâce à ses expertises reconnues en conseil stratégique, UX/UI et technologies, ainsi qu’à sa forte culture d’innovation.

Mais La Mobilery, c'est d'abord et avant tout une entreprise porteuse de sens qui se reconnaît davantage dans le terme “Neo-ESN”. La Mobilery propose un management libéré qui s'appuie sur sa communauté d'experts de la transformation numérique (UX/UI designers, architectes, lead-tec, développeurs web et mobile).

Le tout dans une ambiance propice à l'épanouissement de chacun.

Ce qu'ils recherchent

La Mobilery accorde une grande place à l'humain : la bienveillance, l'aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe sont des must have.

La Mobilery prône davantage l’excellence à l’expertise et attend que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. En retour, elle vous offrira les meilleures conditions pour y arriver.

Le savoir-être est bien souvent plus important que le savoir-faire. Les connaissances s'acquièrent mais on reste qui on est.

Bon à savoir

La Mobilery organise, plusieurs fois par an, des "MobDays" : le but, se retrouver durant 2 jours pour des hackatons internes afin de partager de bons moments en équipe et pouvoir travailler sur des projets innovants et originaux.

Ce sont aussi des afterworks mensuels (simulateur de chute libre, karting, bowling, escape game...), des petits déjeuners et restaurants en équipe récurrents, des Chèques Culture trimestriels… Et avant tout, une équipe de proximité qui fait son possible pour améliorer votre quotidien en "enlevant les petits cailloux de la chaussures".

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Questions et réponses sur La Mobilery