Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, votre fonction principale sera de rechercher et de sélectionner les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins de nos entreprises.

Vos missions principales seront :

· Recueillir et analyser les besoins de l’entreprise en termes de recrutement.

· Rédiger et suivre les annonces d’emploi.

· Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.

· Faire une veille sur les annuaires, les réseaux sociaux professionnels ou tout autre support pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants (sourcing).

· Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines.

· Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation…).

· Être présent à des salons et autres forums consacrés à l’emploi.

· Définir le parcours candidat et suivre les candidatures.

· Développer les relations avec les écoles et les acteurs de l’emploi.

· Assurer la communication relative au recrutement sur les réseaux sociaux.

· Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de la marque employeur.

· Assurer un suivi des recrutements et un reporting à destination de la Direction.

· Animer la politique RSE de l’entreprise.

De nature dynamique et proactive, vous avez le goût du challenge. Vous vous adaptez à différentes situations et êtes force de proposition pour la résolution de problématiques ou pour proposer des améliorations ou de nouvelles idées. Votre capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse vous permet de qualifier et présenter vos candidats de manière hautement qualitative. Votre esprit « commercial » vous permet de capter l’attention, convaincre et négocier mais également de « vendre » l’entreprise auprès des candidats.