Développement de reporting & analyses RH ad hoc :

• Développement de reporting & analyses RH ad hoc

• Produire et automatiser des tableaux de bord et analyses sur des indicateurs clés (effectifs, recrutement, turnover, rémunérations, etc.)

• Croiser et structurer les données issues de différentes sources pour générer des insights pertinents

• Construire un HR data book pour communiquer les principaux indicateurs RH à nos DRH et COMEX pays

• Collaborer avec les RH locaux pour assurer la cohérence et la pertinence des analyses

Accompagnement du changement & adoption d'un nouvel outil de HR Analytics :

• Participer au lancement et à l'adoption d'un nouvel outil permettant une meilleure visualisation des données RH
• Concevoir des supports pédagogiques et former les équipes RH à l'utilisation de l'outil
• Assurer un suivi des usages et proposer des améliorations basées sur les retours des utilisateurs

Amélioration de la qualité de données RH :

• Travailler avec les RH locaux pour identifier et résoudre les incohérences dans les bases de données
• Mettre en place des contrôles et bonnes pratiques pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données
• Travail avec l'équipe SIRH pour mettre en place les bons data control dans les interfaces entre nos outils

Formation & compétences techniques :

• Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, ingénieur, université) avec une spécialisation en Data Analytics, Business Intelligence ou Ressources Humaines

• Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, data visualization)

• Intérêt pour les ressources humaines et la transformation digitale de la fonction RH

• Connaissance en SQL et/ou Python est un plus

Compétences comportementales :

• Curiosité & esprit analytique : capacité à manipuler des données complexes et à en tirer des insights.
• Pédagogie & vulgarisation : rendre accessibles des analyses chiffrées aux non-experts.
• Autonomie & proactivité : être force de proposition pour améliorer les process et outils.
• Capacité à gérer un projet : coordonner plusieurs interlocuteurs et suivre des deadlines.