Cross Cultures, Move as One

Administration du personnel :

- Constituer les dossiers du personnel

- Vérifier les documents obligatoires pour l'embauche du salarié (carte d'identité, attestation vitale, RIB, validité carte de séjour…)

- Etablir le contrat de travail, formalités d'embauche : prise de rendez-vous pour la visite médicale d'embauche et suivi

- Assurer le suivi du salarié au niveau contractuel (accusé démission, accusé rupture anticipée cdd, fin essai, renouvellement essai, rédaction des avenants…),

- Mettre en œuvre les procédures d'administration du personnel et assure le bon suivi (dispense mutuelle, récépissé ...)

Paies :

- Créer la fiche du salarié dans le logiciel de paie

- Collecter les informations liées à l'établissement de la paie

- Mettre en œuvre les procédures de paie et de GTA

Autres :

- Vérifier la mise en conformité avec la réglementation

- Gérer les relations avec les caisses de prévoyance et de mutuelle

- Assurer le suivi des absences du collaborateur (gestion des arrêts maladie, accident du travail, maternité, congés…)

- Support aux RRH / DRH, managers et salariés

- Préparation d'un diplôme de niveau minimum Bac+3 en Ressources Humaines ou Paie.

- Une première expérience en tant que stagiaire ou alternant serait un plus

- Disposer d'un sens de l'organisation et de la rigueur

- Disposer d'un esprit d'analyse et de synthèse

- Etre proactif

- Sens de la confidentialité