Nous cherchons une personne polyvalente et motivée, qui saura accompagner les personnes en insertion et participer au développement de la plateforme aux côtés du responsable de Label Plateforme 47, Thomas, en charge de l’encadrement technique des salarié.es sur le terrain et de la gestion de la structure.

Nous cherchons quelqu’un qui pourrait effectuer les missions de conseiller.e en insertion professionnelle sur l’équivalent de 2/5 de son temps de travail, et qui pourrait compléter les 3/5 restants par un ensemble de missions de développement et/ou d’administratif.

La personne recrutée constituerait un duo fort avec le responsable, afin de faire fonctionner et développer la plateforme.

1) Conseiller.e en insertion professionnelle (environ 40%) :

Accompagner les salarié.es en insertion dans leurs démarches socio-professionnelles lors d’entretiens individuels :

• Être à l’écoute des personnes en insertion
• Participer à la résolution de leurs difficultés sociales
• Les aider à définir leur projet professionnel (orientation, connaissance du tissu socio-économique du bassin d’emploi local pour les conseiller au mieux)
• Les accompagner dans la réalisation de leur projet professionnel (recherche d’emploi et/ou de formation, construction de CV et lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche…)

Construire les parcours d’insertion en lien avec les équipes d’encadrement et les partenaires de l’insertion :

• Définir les objectifs et les étapes du parcours d’insertion
• Evaluer la progression et l’acquisition de compétences afin d’adapter le déroulement des parcours
• Définir et organiser les formations nécessaires à l’insertion professionnelle et la résolution des freins sociaux
• Echanger avec les encadrant.es internes et les accompagnateurs socio-professionnels externes pour optimiser l’accompagnement des personnes
• Soutenir les équipes encadrantes dans la gestion des absences
• Recruter les nouvelles personnes en insertion

Suivre et développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi

• Mettre en place une veille pour connaître les acteurs locaux de l’insertion et de l’emploi et les dispositifs qu’ils proposent
• Identifier des acteurs de l’insertion vers qui orienter les personnes afin de régler leurs freins sociaux
• Identifier de potentiels partenaires avec qui créer des passerelles vers l’emploi et la formation qualifiante (immersion, stage, suite de parcours…)

Effectuer le suivi administratif des parcours d’insertion :

• Etablir les contrats, mettre en place les renouvellements et les ruptures
• Rédiger les bilans et suivi d’activité (compte rendu des entretiens, récap aux différentes parties prenantes, suivi des temps de formation…)
• Relever et analyser les données relatives aux parcours d’insertion (via un logiciel interne, Ming)
• Participer à la formalisation et au suivi des dossiers de conventionnement et de financement (compte rendu de l’activité d’insertion, transmission de données chiffrées…)

2) Autres missions (environ 60%)

• à définir parmi les missions suivantes en fonction de vos compétences et de vos appétences, en coordination avec Thomas :

Ressources Humaines

• Être le relais de la Chargée des Ressources Humaines de Label Emmaüs pour Label Plateforme 47 : contrats, congés, complémentaire santé, formation…

Comptabilité

• Etablissement des factures
• Suivi des paiements et relances
• Transmission des factures
• Suivi du budget

Santé et Sécurité

• Contact privilégié de la médecine du travail, organisation de formation et sensibilisation
• Suivi du DUERP et mise en place de règles de sécurité dans l’entrepôt

Amélioration des process de travail

• Amélioration des process sur les activités mobilier et livres
• Simplification de la transmission auprès des salarié.es (management visuel…)

Développement commercial et recherche de partenariats

• Recherche de nouveaux clients, qui peuvent aussi être des débouchés pour les parcours d’insertion
• Développement de partenariats

• Vous êtes une personne motivée, volontaire, qui a très envie de s’investir pour l’insertion socio-professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
• Vous avez envie de travailler sur le terrain, au contact direct avec ce public
• Vous êtes une personne curieuse et force de proposition qui saura faire preuve d’engagement et d’innovation pour accompagner au mieux les personnes bénéficiaires du projet et le développement de l’activité
• Vous être une personne rigoureuse, capable de prendre des notes, faire des comptes-rendus et suivre des données chiffrées, et mettre en place des process pour améliorer le confort de travail
• Vous avez le goût du travail en équipe, aussi bien pour travailler en duo avec votre responsable que pour vous coordonner au mieux avec toutes les parties prenantes du projet.
• Dans l’idéal, vous justifiez d’un diplôme dans le domaine de l’accompagnement socio-professionnel et/ou de la formation adulte. Si ce n’est pas le cas, une forte motivation et une bonne capacité d’adaptation peut compenser une formation !