Tu auras pour mission principale de recruter tous les nouveaux membres de l’équipe (au sein des différents pôles : marketing, opérations, pédagogie, tech…), et seras de ce fait, au coeur du succès futur de La Solive.
Tu auras donc pour responsabilité de t’occuper de tout le process de recrutement (chasse, screening, suivi de candidature) ainsi que de la marque employeur.

De plus, tu pourras aussi progressivement participer à la mise en place de certains process RH (bien que dans un premier temps tu seras plus occupé par les sujets liés au recrutement).

Afin d’être plus précis, voici ci-dessous un résumé de tes futurs responsabilités :

👉🏼 Talent acquisition : ta mission principale sera de nous permettre d’atteindre nos objectifs de recrutements, tu seras responsable de la définition des besoins en lien avec les managers de l’équipe et de la stratégie pour aller chercher ces talents.
👉🏼 Talent experience : tu seras responsable du suivi de nos candidats afin qu’ils aient la meilleure expérience possible lors de leur process de recrutement et qu’il puissent au mieux s’imprégner de notre culture pendant le process.
👉🏼 People care : en tant que seul membre de l’équipe RH, tu pourras aussi être progressivement responsable d’entretenir au quotidien la dynamique et le bien être de d’équipe (évènements d’équipe, requêtes liées au bien être de l’équipe).
👉🏼 People experience : en plus du recrutement, tu pourras progressivement être amené à travailler sur plusieurs process RH comme l’onboarding, l’offboarding, notre politique de télétravail, nos grilles de rémunération, etc.

On cherche avant tout quelqu’un convaincu de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial très ambitieux. Plus concrètement, voici le profil idéal :

• Tu es très organisé.e, rigoureux.euse et sais proposer des solutions créatives aux défis que tu rencontres.
• Tu es autonome et à l’aise avec le fait de travailler dans une petite structure très entrepreneuriale dans laquelle il faut souvent porter plusieurs casquettes.
• Tu sais être force de proposition pour faire évoluer les process et plus généralement la culture d’entreprise.

📞 Premier échange en visio avec Capucine, en charge du recrutement.

🎉 Entretien Manager avec Augustin, ton futur manager.

✏️ Cas pratique pour te projeter sur le poste et debrief avec Augustin, et Ariane CEO.